問題二：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 比較簡單：
第壹步：找妳的稅收管理員領取三方協議，填寫妳的單位名稱、納稅人識別號、開戶銀行、賬號並加蓋公章；
第二步：將上述協議送主管稅務機關進行協議編號（各類銀行壹般是倒數第三位數字來進行區分），並填寫征收系統中納稅人信息、稅務機關代碼、負責人簽字、稅務局蓋章；
第三步：將稅務簽字蓋章後的協議送妳的開戶銀行，他們簽字蓋章後，將相關信息錄入委托交納稅款系統，並退回協議的企業聯、稅務聯，同時出具信息錄入回單；
第四步：將銀行退回的三方協議稅務聯、銀行信息錄入回單交給納稅服務大廳，大廳人員與銀行進行驗證，成功後，即完成三方協議的所有手續。
問題三：三方協議怎麽簽 這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家壹壹介紹。
首先，在簽約前，壹定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給妳解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，壹般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據妳的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於妳能否獲得戶口的影響在於打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。註意：所有的獲獎和專利情況都是以妳就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，壹是分數線會往上提，二是達到了分數線也不壹定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的壹個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麽用，網上討論過無數遍，只能說：妳認為重要，它就重要；妳認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果妳想在壹個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當妳想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果妳將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麽戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麽妳還有四種途徑獲得戶口：
買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麽簡單。妳必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
在北京、上海呆滿若幹年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下壹代可以成為北京、上海人。但是，妳自己的戶口要想轉過去，還要經過若幹年、滿足若幹條件、經過若幹手續才可以。
繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這壹次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為妳解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麽記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿妳三方的單位是極不負責任的，壹定......>>
問題四：新公司怎麽填寫繳稅三方協議？如何報稅？ 1、妳確實不需要填什麽，蓋章就行了。這個協議的意思，是以後妳做納稅申報後，稅金由銀行直接扣走，同時由銀行給妳打印完稅證明，整個收款流程不需要妳自己跑稅務局了。
2、核定稅種稅率，審批發票，是稅務局專管員的事情，妳可以催他，稅務局沒給妳完事情，不需要妳承擔責任，也不會有罰款。
3、人家主動聯系妳做什麽呢？必然是妳有事情需要他辦理的時候去聯系他啊，而且正常情況也該是企業招聘員工，不是員工找到企業自薦的。稅務方面的事情如果妳覺得不了解的地方，都可以直接找他咨詢，或者委托他去處理啊。
問題五：有的企業要求不要簽三方，那自己的三方協議怎麽辦 對於三方協議，妳應該有壹個基本的了解，如果我過去的回答對妳有所啟迪，我就欣慰了：
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議壹旦簽署，就意味著大學生第壹份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別註意簽約事項。高校就業辦壹位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業壹般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這壹段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂壹份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同壹經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要註意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同壹要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償金打發妳。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同壹個崗位同壹個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的壹部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的壹種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱壹致，如不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱壹致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所壹般采用見習期，通常為壹年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾壹套、做壹套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或......>>
問題六：以前隨便找個公司簽了三方協議，現在再簽其他公司應該怎麽做？ 妳好.
如果原來簽三方協議的公司與新公司在同壹個城市或地區, 妳的檔案可以放在同壹個人才市場不需要移動的話, 不必改派.
但妳要拿著三方協議單位的解約函和新公司的接收函, 以及妳本人的報到證去人才市場辦壹下調整就業單位的手續, 並咨詢壹下他們是從何時起算妳的工作時間, 什麽時候可以為妳轉正定級等. 問清楚以後, 到期妳別忘去申辦就行了.
問題七：如何辦理銀行稅務企業三方協議？ 去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按著印章 上的名稱填寫稅務局信息，再填寫上自己企業的信息，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局壹聯，自己留壹聯。
問題八：已經簽了三方協議想去其他公司怎麽辦 可以走改派程序。也就是原單位出具解約函，回學校交回原來的三方協議各聯，學校領取新的三方協議，與新單位簽訂三方協議，與新單位簽訂勞動合同，轉檔案和黨團關系。學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂壹份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統壹發放，編號與學籍壹致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關系結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。三方協議壹般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協議的壹方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。
問題九：已經簽了三方協議但不想去這個公司怎麽辦 三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議壹旦簽署，就意味著大學生第壹份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別註意簽約事項。高校就業辦壹位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業壹般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這壹段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂壹份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同壹經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要註意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同壹要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償金打發妳。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同壹個崗位同壹個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的壹部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的壹種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱壹致，如不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱壹致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所壹般采用見習期，通常為壹年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾壹套、做壹套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天?無力。或者逆來順?受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為......>>
問題十：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 5分 您好,會計學堂李老師為您解答
先到稅務申請電子繳稅協議，然後到把單子帶到銀行辦理，再到稅務局反饋信息
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