導讀:公司即將迎來20周年慶典，如何寫壹篇完美的公司20周年慶典隨筆？以下是我為妳精心整理的公司20周年的隨筆。歡迎閱讀！
公司20周年隨筆(1)
* * *成長是壹種緣分——慶祝武漢凡谷電子有限公司成立20周年回顧過去，我們為取得的成績感到驕傲，展望未來，我們感到任重道遠。
過去二十年的成就為我們未來的發展奠定了良好的基礎。
在未來的二十年裏，我們應該更加清醒地認識到梵高公司面臨的形勢和任務，勇往直前，迎接挑戰，不斷進取。
同誌們，千裏之行始於足下。
公司在研發新產品的同時，努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低采購成本；加強團隊建設，提高管理水平，如:會簽文件、資料管理(如圖紙)、發貨、資產維護管理、行政事務處理等。，都是規範化、系統化的管理；加強員工培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，註重管理知識、執行力和對管理幹部的培訓，充分利用每月例會討論和灌輸公司經營理念。
通過學習和培訓，我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行協調和溝通能力等方面的素質得到了顯著提高。
企業文化將深入人心，公司的凝聚力將進壹步增強。
公司ERP系統管理軟件的實施可以有效降低成本，控制成本，提高工作效率。
以上種種成績表明，我們的管理水平已經上升到壹個新的高度，公司正在向規範化、規模化的現代企業管理理念發展。
公司“以人為本”的文化引導我們積累快樂，並與周圍的人分享。
個人發展要跟上公司發展的主旋律，使員工將自身發展融入公司發展，與公司發展保持壹致，使自己成為公司核心競爭力的壹部分。
隨著公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也迅速壯大。在公司戰略目標的指引下，大家團結壹致，求實進取，加強團隊學習，註重項目錘煉，老員工技術業務水平不斷提高。新員工也很快適應企業的發展節奏，積極參與緊張有序的工作。
在未來的日子裏，我們依然會更加堅定地走在路上，我們依然會懷抱夢想。不管前方有多少坎坷和艱辛，我們總有理由相信，更好的風景壹定在前方！？壹個20歲的梵高男人帶領壹個年輕的團隊出發了！不需要太多的花言巧語，把所有的清醒和堅毅都放在心裏。“如果我們想實現我們的目標，我們必須創新我們的商業模式，更貼近客戶的要求。”
紀念公司20周年優秀文章列表？征集論文紀念公司成立20周年的活動已經結束。
活動期間共收到56篇文章，根據組稿時提出的要求，由公司主要領導組成的評選委員會評選出15篇優秀文章。
15篇優秀文章中，6篇聚焦集團公司發展戰略、方向、模式，以及如何發揮集團合力等綜合性問題，3篇聚焦如何提高自主創新能力，2篇認真分析人力資源對企業發展的意義，3篇分別從危機意識、企業文化、全面提升企業管理能力等角度闡述作者的觀點和建議。
除了這15篇，還有很多非常好的文章，在認真分析公司實際問題的基礎上，提出了切實有效的建議。
限於名額，不能壹壹選出優秀的，本報將陸續選出。
向文章的優秀作者表示熱烈的祝賀，向所有投稿並為公司發展獻計獻策的同仁表示衷心的感謝！
公司20周年隨筆(二)
記憶是溫暖的，我是幸福的。
我在總包工作了10多年。無論歲月如何變遷，容顏如何蒼老，總有壹個人，幾件事沈入我的記憶。無論我的崗位如何變化，他都成為我勤奮工作的標桿，成為我關心和幫助困難員工的燈塔，給了我寶貴的鼓勵和啟發...
2004年，我到總承包報到的第壹天，就被政治部主任翟金義接待了。
翟主任五十多歲，中等身材，穿著正統的老式西裝，身材偏瘦，人很有精神。
和我在辦公室聊了近壹個小時，也是我的崗前培訓。我清楚地記得他說:“妳從醫院調到總承包了。我相信妳的工作能力，但妳低估了困難。
妳要去的項目是省博物館。小館壹期快結束了，大館二期馬上開始。這是壹項大工程，但仍有許多困難。
妳這麽溫柔，領導安排妳去艱苦的壹線。我很擔心。"
"翟主任:我到底要做什麽？"他隨意給了我壹本黨支部工作手冊。
別擔心，妳會習慣的。
然後，嘆了壹口氣...
壹周後，有壹天早上8點半左右，我在項目辦門口看到壹個熟悉的身影，兩手空空地快步走來。
我高興地喊:“翟主任，妳來了。
來到我的辦公室，翟主任說:“小梅，妳報到的那天，我是要去北京出差，沒有送妳去項目。昨晚回武漢，今天來看妳。
“第壹眼看到辦公桌上有10多個筆記本，有會議筆記本、黨支部筆記本、“三會壹課”筆記本、“三會壹大”筆記本、工作計劃、人員花名冊、員工十知、班組六知、宣傳報道筆記本。
還召開了員工大會，成立了宣傳報道組、思想政治工作組和夥伴關系委員會。
特別是項目第三天，我組織了壹次全員義務勞動，打掃了生活區，搬了辦公室，還就此寫了壹篇新聞報道。
翟主任審閱了每壹本書，重點看了我的黨支部工作計劃和壹篇宣傳報告，表揚了我。
“小美，我這幾天做了這麽多事，很用心，也很內行。我每年都會檢查項目秘書的工作，大部分只會做。每個細節我都做了很多，不註重記錄。年底沒查什麽資料。
妳會做，會寫，大家都要向妳學習，好好表現。"
我謙虛地說:“我在原單位做黨支部書記。妳給我的黨支部工作手冊我看了三遍，還是不懂建築行業，得好好學習。”
翟主任走的時候，我下樓給他送行。我問:“翟主任，妳的車呢？”他說我坐公交來的，我坐公交回去。
看著他的背影，我生來就肅然起敬。
隨後，總承包商第壹次把公司的政工會放在項目上，而且是對我的博物館項目。我的筆記本當時就成了模型。在總包工作了三個月，逐漸得到了總包領導和員工的認可。
後來我更有動力了，也更努力了。
那時候我壹個月去壹次辦公室，拿報紙雜誌文件辦公用品。
壹天早上7點50分，我早早來到連隊政治部，翟主任熱情地接待了我，幫我拿報紙雜誌。
這時，壹名政工“XXX”匆匆走進辦公室，放下背包，氣喘籲籲。
翟主任說:“某某昨天開會要求不要遲到，妳今天又遲到了。”
某某說:“主任，我昨天遲到了，今天才8點，我沒遲到！”翟主任說:“做辦公室工作，要求妳提前十五分鐘來，把辦公室收拾幹凈，搞點衛生，把水打開。妳也遲到了。
看看同誌們在項目上的辛苦，等著壹大早拿點東西。
妳看對門的陳經理，他已經提前到了。妳每天從領導門前經過，看著領導們到來。妳怎麽想呢?妳也要想想自己的未來。"
某某無語了。
這件事給我留下了深刻的印象，也給了我很多啟發。
雖然嚴格，但有道理。嚴格的老師造就優秀的學生。
有哪些在翟主任身邊工作過的，被翟主任言傳身教過的政工幹部？誰不是總包或三局系統的知名人物？、肖華、李良源、、郝、、周寧寧、龔瓊英、、鄧蓓等。
紀律是完成壹切任務的前提和保證。試想，今天我們在搞作風建設，查崗查夜，哪壹項不是跟紀律有關的？哪壹項不是我們政治幹部必備的職業素質？
2004年冬天的壹個晚上，有人敲門。當時我家住在老辦公大院28號樓1層。打開壹看，是陸老師(翟主任的愛人)。我邀請她進屋。她說沒事，從包裏拿出壹件手織毛衣背心。“小梅，翟主任說妳在項目上很努力，很努力。每天早出晚歸，很冷。”
”沒等我說謝謝，陸老師就轉身走了。當時我感動得熱淚盈眶。
壹件紫色的馬甲，我真的穿了好幾個冬天，到現在還溫暖著我。
10年，我搬了兩次家。我媽可能覺得背心不顯眼，放在雜物箱裏了。可能她是用舊衣服送給我老家的人的。為此我對我媽發脾氣。
馬甲丟了，不珍惜，看到東西想起人都是遺憾，留下永遠不會消失的記憶。
10年前，總承包沒有“三大工程”，領導家屬都關心我這個壹線員工。這件事真的可以定格為最早的總承包“暖工程”的本質。
2007年，翟主任光榮退休。我去看過他壹次。他住在局大院家屬區，家裏只有簡單的家具和簡單的生活用品。
他腰痛，在家接受治療。
我記得他說單位計劃安排他出差壹次，他回老家帶戶口本，但是出差計劃泡湯了。
對不起我說下次項目組織旅遊，我邀請妳們兩個壹起去旅遊。
可惜他們很快就離開了武漢，再也沒有聯系過。
翟主任淡泊名利，在總包單位工作期間，從未享受過壹次閑暇、壹次旅行、行使過壹次私權。
如今總承包的“三大工程”深入人心，我們每年都能享受壹次旅行。妳我在工作中都很快樂，我深深的感覺到快樂是有比較的。
有人說，記憶就像壹串珍珠，串起壹個人壹生的畫面，有的平淡，有的多彩。在我的珍珠項鏈中，翟主任的教導、關懷和鼓舞永遠是最閃亮、最珍貴的壹條，也將成為我壹生中永遠不會消失的記憶。
；