壹、公司給員工發放獎金此時的獎金稅率如何計算?
1、公司給員工發放獎金由公司代扣代交個人所得稅,壹般情況下按當月工資加獎金按下列比例計算: (1)全月應納稅額不超過1500元 3% 0; (2)全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105; (3)全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555; (4)全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005; (5)全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755; (6)全月應納稅額超過55000元至80000元35% 5505; (7)全月應納稅額超過80000元 45% 13505 應納稅額=(工資薪金所得 -“五險壹金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數二、年底雙薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。 年終雙薪就是固定發放的工資,實際上就是工資,它的發放數額是(本人壹個月的工資)確定的,發放的時間和方式(年度最後壹個月隨12月份工資發放)也是確定的,不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質,成為勞動者應得的勞動報酬,和獎金有根本區別。獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,壹般是在對員工全年工作進行考核的基礎上,根據考核結果相應進行發放,其目的是對員工的全年工作進行考核。 年底雙薪視為員工工資的壹部分,屬於勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的壹部分,積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核,而僅僅只是把員工壹年當中最後壹個月的薪水變成了雙薪。 年終獎的獎金稅率與獎金的總額是有關的,如果獎金的額度越高,那麽稅率就越高,如果獎金的額度越低,那麽稅率的額度也就越低。但是需要註意的是不要將年終獎與年底雙薪弄混,並且而這之間的繳稅方法也是不同的,這個是需要註意的。