是的，被開除是有原因的。只要符合條件，就可以開除，不用賠償。程序是在辭退前十五日內口頭或書面通知勞動者被辭退(或開除)，期滿可以解除勞動合同，中止勞動關系。這是程序。當然，工薪階層是沒有資格和老板談判的。他們應該盡最大努力做好自己的工作，過上清正廉潔的生活。沒有老板不喜歡的。以下是單位依法解除勞動關系的情形。對比壹下就知道了。不能終止是不合法的。當然可以找單位賠償。單位解除勞動關系的幾種情況:1。不得解除:《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。2.解除:有下列情形之壹的，公司可以解除勞動合同:1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反紀律或公司規章制度；3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；4)被依法追究刑事責任的。3.解除通知:員工有下列情形之壹的，公司可以提前30日書面通知解除勞動合同:1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。4.經濟性裁員經濟性裁員條件:確實要裁員；第二，提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三，向勞動行政部門舉報。目前北京勞動部門還沒有批準壹家公司進行經濟性裁員。目前，公司裁員通常是與員工協商進行的。特別提醒1)根據中華人民共和國財政部、國家稅務總局的通知，自2001 10 1起，對個人因與用人單位終止勞動關系取得的壹次性補償收入，免征個人所得稅。2)因與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償金(包括經濟補償金、生活補助費等用人單位發放的補助費用)個人所得，其收入低於當地上年度職工平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超過部分按照有關規定計算征收個人所得稅。3)企業依照國家有關法律規定被宣告破產的，企業職工從破產企業取得的壹次性安置費收入，免征個人所得稅。
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