壹、員工職責與稅務合規
員工在公司中通常負責執行具體的職務和工作任務，而非直接負責公司的稅務管理。因此，從法律角度來看，員工對公司偷稅漏稅的行為不負直接的法律責任。公司的稅務合規性應由公司管理層和負責稅務工作的專業人員來確保。
二、員工行為的影響
雖然員工不直接負責稅務管理，但他們的行為可能間接影響公司的稅務狀況。例如，如果員工在工作中故意或過失地提供了錯誤的財務或稅務信息，或者參與了虛構交易等違法行為，這可能導致公司的稅務申報不準確，進而涉及偷稅漏稅問題。此外，員工對公司稅務政策的了解和遵守程度也會間接影響公司的稅務合規性。
三、員工的道德責任與義務
盡管從法律角度看，員工可能不對公司的偷稅漏稅行為負直接責任，但作為公司的壹員，員工有道德上的責任和義務去關註和維護公司的合規性。員工應該積極了解和遵守公司的稅務政策，避免參與任何可能導致稅務違規的行為，並在發現可能的稅務問題時及時向公司管理層或相關部門報告。
綜上所述：
公司偷稅漏稅與員工的關系主要取決於員工在公司運營中的角色和行為。員工雖然不負直接法律責任，但他們的行為可能間接影響公司的稅務狀況。因此，員工應積極履行道德責任和義務，關註和維護公司的稅務合規性。
法律依據：
《中華人民***和國刑法》
第二百零壹條規定：
納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《中華人民***和國稅收征收管理法》
第六十三條規定：
納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。