以下是公司變更社保繳納單位可能面臨的風險：
1. 合規風險：根據中國的社會保險法，公司必須為其員工繳納社會保險。如果公司變更了社保繳納單位，但未按照法律規定及時更新，那麽公司可能會面臨違反法律法規的風險。輕則遭受行政處罰，重則可能影響公司的聲譽和競爭力。
2. 稅務風險：社保繳納單位的變更可能涉及到稅務問題。如果處理不當，可能會導致公司遭受稅務罰款或其他稅務問題的困擾。此外，社保政策的差異可能會影響公司的稅務處理，如果處理不當，可能會給公司帶來額外的稅務風險。
3. 員工福利風險：社保是員工福利的重要組成部分，如果公司變更了社保繳納單位，但未能及時與員工溝通，可能會導致員工對公司的信任度降低，甚至可能引發勞動糾紛。此外，如果社保繳納單位的變更影響了員工的養老金、醫療保險等福利，可能會引發員工的不滿和離職。
4. 對公司運營的影響：社保繳納單位的變更可能會對公司運營產生影響。這可能涉及到與新的社保機構進行協調、更新公司的行政流程以適應新的社保政策等問題。如果處理不當，可能會影響公司的運營效率和客戶信任度。
以下是壹些公司突然換社保繳納單位的例子：
1、某公司由於內部調整，將部分員工的社保繳納單位從甲公司變更為乙公司。員工需要及時了解這種變化，並到新的繳納單位辦理相關手續。
2、某公司由於政策變化，將所有員工的社保繳納單位從甲地變更為乙地。員工需要及時了解這種變化，並到新的繳納地辦理相關手續。
綜上所述，公司突然換社保繳納單位可能對員工的社保權益產生影響，員工需要及時了解這種變化，並采取相應的措施，確保自己的社保權益不受影響。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第六十三條
規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。壹般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。