有的公司兩張工資卡，壹張是基本工資、崗位工資、績效工資等。壹張主要是福利，交通補貼、住房補貼、過節費等。據說這樣是為了合理避稅。
壹張走公司賬戶，壹張走現金方式，公司賬戶對外。這裏莫過於牽扯到個稅與社保繳費，人力資源考慮的是如何制訂壹個好的薪酬結構，而財務考慮的是如何合理避稅。
這個問題是涉及到財務和個稅部分。
第壹：公司這麽做，社保的繳費基數降低了，因為規定繳費基數包括所有補貼，即工資總額，公司財務做賬，公司承擔的部分減少了很多。相對來說個人承擔的部分也相應減少了，至於繳費基數對養老金的影響，對於年輕人來說不是很大。
第二：就是員工的個稅部分，超出3500元就要繳納個人所得稅，超出多與少扣除比率不壹樣。
簡單地說：第壹張工資單是需要做個稅申報的，而第二張是不用繳稅的，財務會直接找發票沖帳的，對於員工來說這樣可以少繳個人所得稅。
目前可酌情參考的辦法有以下幾種：
（1）將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下；
（2）提高職工福利水平，降低名義收入
（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；
（4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。
其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：
（1）企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；
（2）企業提供假期旅遊津貼；
（3）購買保險公司的理財險；
（4）部分計入工資單，其余工資采取用發票報銷的方式；
少繳個人所得稅是壹方面，但個人才是個人所得稅的納稅義務人，單位是扣繳義務人，只是履行代扣代繳的義務。
從社保的角度來說，這樣做有明顯的少繳社保的嫌疑是主要的。HR說不會少交4險1金只是表面上的話。社保從目前的情況來說壹分不差按著規矩來交的確實不多。
除了極少數特殊規定可不作為工資總額外其余發放的如津貼補貼、各種名目的獎金、加班費、雙薪等等各種現金及實物發放基本上統統都要進入工資總額計算繳費基數。社保這壹塊企業的負擔很重，而且都是統籌掉的，所以企業會通過各種手段降低個人社保繳費基數。就個人來說對以後的養老金會有影響。