其實從個人興趣的角度來說，最好的操作方式就是在工作的過程中找到壹份新的工作，然後向公司請假去新的公司工作，這樣妳就有機會親身體驗壹下新公司是不是自己的菜。如果不滿意，可以回原公司上班；如果新公司比較理想，就從原公司辭職，到新公司工作。
有些人可能會問幾個問題。第壹個問題，兩邊都有兩只腳是有風險的。確實如此，但是風險不太高，很少有公司會介意這樣的情況；第二個問題是，新公司想出示前公司的離職證明，該怎麽辦？實際上，上述相關做法所涉及的崗位只適合低級別崗位，該崗位沒有公司會要求前公司的離職證明；第三個問題，如果妳覺得新公司不錯，離開之前的公司要壹個月。嗯，沒錯，但如果只是壹般崗位離職，公司壹般不會糾結提前壹個月申請，甚至有的公司會讓妳盡早離職，因為每個公司的人都知道，員工壹旦離職，工作效率會大打折扣，工作狀態基本是“心在營，心在漢”；第四個問題，回原公司要求辭職不需要時間嗎？必要的話可以和新公司商量:老公司的工作交接需要處理回來，所以請幾天假。這種情況下，對於新公司來說，假期會以“這個人對工作很負責，因為交接工作這麽認真”的判斷來認可，因為新公司剛剛過去，還沒到“壹天都不能走”的程度。
所以，如果題主問題涉及的崗位屬於低級別崗位，可以先找工作，然後請假，再辭職。這是從個人利益角度考慮的。其實不管哪種方式，辭職總會給公司帶來壹些傷害，所以不要從道德層面討論以上方法。在道德上，辭職傷害公司是不對的。同樣的傷害下，找到有利於個人利益的方法，不是道德問題。
當然，中層人員辭職，壹定是因為和上級有不可調和的矛盾，或者是因為有更好的去處。在這種情況下，最好是先找到工作，然後辭職。畢竟在中間位置，經濟基礎不夠紮實，抵禦“萬壹找不到工作”或者“找工作需要很長時間”的風險能力略弱。
如果是高層辭職，可以根據自己的風格和喜好選擇兩種方式。壹般來說，高管辭職不是因為沒有更高收入的地方，而是因為和公司在價值觀上有分歧。先辭職再找工作因為我不想在壹個價值觀不同的環境裏多呆壹分鐘。與其難受，不如早點走。而且，高層的經濟積累基本上足以維持長期的“失業”生活。先找工作再辭職，是因為高層管理者已經失去了找工作的優勢。除非他們想自己創業，不然辭職前應該找個好工作。否則高層次的人自己很難找到工作，經濟基礎再好也滿足不了長期失業的狀態。
無論如何，辭職是壹件應該謹慎對待的事情。年輕的時候跳來跳去，老了就轉身。有能力就沒事，不管妳有什麽樣的辭職方法。沒有能力，怎麽選擇都是有缺陷的。有了天賦，才能為所欲為。