凡進必考，已經變成私企工作人員運用的壹個變動性方法和門坎。國家公務員凡進必考，基層公務員要想到縣市省等更高級其他地域就職，除過升職，也是根據考試、篩選；在職人員編內工作工作人員要想進到國家公務員編碼序列，除過升職，也要根據考試；機關事業單位招新，也要根據省公務員考試或是授權委托地市級考試。發展趨勢到現在，乃至機關事業單位編外臨時性人才招聘，也要根據考試，例如編外人員、人事代理制度等。
逢進必考，益處具體有二點：壹是公平公正，根據專業的客觀性考試和必不可少的程序流程，筆試題目、招聘面試等，可以公平合理地招幕優秀人才，防止很多主觀原因的幹預，導致人為因素影響和腐壞個人行為的造成；二是目的性強，可以依據工作崗位必須，根據有核心點的技術專業考試，招考急缺優秀人才，減少了人才隊伍建設的時長，也為行業發展和職位工作中進行招幕到專業性人才。
新項目工作人員：大學生村官、三支壹扶、零學生就業等稅收優惠政策安置人員或新項目工作人員，服務項目到期後，多省都制定了優先選擇現行政策，有的不但可以在機關事業單位入編就職，並且壹部分省區每壹年還專業取出20%的公務員招考配額，從這種服務項目工作人員中招生，處理她們的本人工資待遇問題，擴張底層工作員的發展前景，提高基層職位的誘惑力。此外我確實沒想到也有其他方法不考試進到機關事業單位宣布制定的法子了，最終勸提問者壹句淬煉還需本身硬，即然想進機關事業單位就需要認真學習，不必總惦記著投機取巧，近道很有可能使妳早日抵達終點站，也很有可能前邊是無底深淵。
局部地區尤其是中西部地區落後地區地域為了更好地引入技術專業需要優秀人才，每壹年都是會取出壹定工作配額用以招騁。像醫院門診、院校、技術專業院廠礦企業，只需滿足條件，不僅可以處理編寫，還會繼續給許多安置費，並在住宅、專項經費給與歪斜和適用。可以了解自身省區、或所在城市市公示，看壹下是不是有引進人才。根據引進人才的工作人員，壹般文憑最少在研究生及以上，不用參與筆試題目，只招聘面試，或軍轉安置等特殊情況，都是有編寫。
全國各地為了更好地爭奪優秀人才，執行的引進人才發展戰略，這類引進人才之後都給事業編制，不用筆試題目，只要招聘面試，可是這種的引進人才規定非常高，大多數要碩士研究生及本科以上學歷，或是是985院校的大學本科，普本壓根就沒機遇參與。新疆西藏等支援方案或是招聘計劃書，那樣的招聘信息也必須考試，壹般大學本科學歷就可以，乃至壹些地區大專發展，盡管必須考試，可是市場競爭工作壓力要比別的地區小的多的多，常常十幾個人市場競爭壹個職位，那樣的市場競爭占比只需略微學壹學就幾乎能進招聘面試。