女公務員產假90天，其中產前15天；難產的，增加休假十五天；在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。如果已婚婦女超過24歲才生育第壹胎，則屬於晚育。女公務員晚育的，除國家規定的產假外，還給予十五天的獎勵假。女公務員懷孕流產的，憑醫務部門證明給予休假。女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給予十五至三十天的休假。女公務員懷孕四個月以上流產的，休假42天。
二。女職工產假期間工資支付標準在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我國《女職工勞動保護規定》進壹步規定，女職工產假為90天，其中產前假為15天。難產的，增加產假15。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。凡符合上述產假法律規定的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，單位已給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。
機關事業單位女職工產假期間，根據人事部《關於機關事業單位女職工產假期間工資計算的通知》(1994.24)，在國家規定的產假期間，女職工工資按下列各項之和計算:
1，機關實行職級工資制的人員是自己的崗位工資、職級工資、基本工資、工齡工資；
2、技術工人，為本人職務工資，技術等級(崗位)工資和獎金按國家規定的比例計算；
3、普通工人，為本人職務工資並按國家比例獎勵。
4.事業單位職工為其崗位工資(技術等級)和按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員為本人基本體育津貼和成績津貼)。雖然公務員不適用勞動合同法處理勞動關系，但是因為國家公務員要遵守公務員的法律法規，壹些合法權益和普通基層勞動者沒有太大區別。所以也應該按照女職工勞動保護規定，給予公務員正常的90天休息時間。然而，產假期間的工資按照當局實施的條例支付。
供參考。