公務員的競爭壓力比較大，因為公務員所在的單位是作為國家的行政單位，從級別上來講就比事業單位要高得多，比如說我們知道的法院，檢察院公安局這種司法機構，以及稅務局財政局這種偏向於金融的機構都是屬於公務員種類的，這種屬於行政單位有執法能力，而事業單位就像比如說壹些環境衛生監管所，壹些食品儲存糧食庫等，因為公務員擁有的權力較大，所以競爭壓力也比較大。
而且公務員在筆試和面試的時候設計的題目都非常巧妙，通過這些題目就可以看出，這個人能否有能力勝任這個職務，因為公務員不只是擁有行政執法權力，他還需要為人民服務，在關鍵時刻是需要出謀劃策的，比如說去年來勢洶洶的新冠疫情，每壹位公務人員其實都有義務去盡自己的壹份力，幫助國家渡過難關。
而事業單位作為壹個單位，其實他們還是更傾向於聽從公務人員以及公務行政單位的意見和要求，而且在事業單位就算是做到了長官級別的崗位，他的擁有的權利也遠遠低於公務員，所以從這個角度來講，公務員的競爭壓力肯定是比事業單位大得多，實際的報考人數中也可以看得出來，壹般在熱門地區的事業單位最多的人數可以達到四五十比壹個，而有些少的可能就是五六個比壹個這樣。
但是在熱門地區的公務員報考中有壹些崗位甚至能夠出現2800個人進1個，就算是壹般般熱門的，也很容易出現三四百個人進壹個的局面，所以從這個人數也可以明顯看出，公務員在報考中的競爭也更為激烈，並且因為公務員隊伍中的人員都是人精中的人精，所以競爭壓力也是更大。