在疫情影響下，經濟低迷，失業率大增，財政收支困難，財政赤字進壹步增加，也影響到公務員的崗位，多次發布公告取消公務員的績效考核獎勵。
公務員的工資福利也進行了調整，目的是* * *渡過困難時期，勒緊褲腰帶過苦日子，把多余的財政用於民生，幫助防控疫情，同時幫助恢復工作生產，大力發展經濟，提高居民的幸福指數。
公務員的福利待遇有多好？對於公檢法這個崗位，不僅有執法權，還有各種獎金補貼，包括車補，每月500到1萬不等。績效考核獎，每月2000元左右。精神文明獎，每年1萬到2萬之間。底薪5000到1，000，還會有福利分房和孩子上學的優惠政策。這些看不見的福利大大提高了公務員的積極性。
然而，這些福利被媒體報道後，也引起了輿論嘩然。畢竟疫情下，老百姓解決溫飽就很滿足了。看到公務員工資那麽好，難免會產生負面情緒。因此，公務員開始調整工資，取消績效考核獎金，把這筆額外的錢用在人們需要的地方，從而促進社會發展。
壹、公務員工資福利的調整
根據公務員法的有關規定，公務員工資分為基本工資、績效考核獎、精神文明獎、加班津貼、年終獎等部分。隨著服務的增加，職級也在不斷提升，支付的工資也會逐步提高，這樣公務員的工作熱情就會越來越高。
現在經濟發展受阻，稅收困難，財政減少。需要調整公務員的工資來平衡整個社會的發展，因為公務員的工資是全社會的平均工資，全社會的平均工資會降低。
因此，中央直屬部門和地方財政控制將取消年終獎和績效考核獎。對於公務員來說，工作積極性會受挫，漲工資容易，降工資就難了。這也是壹個現實問題。
不過公務員這個職位還是很吃香的。即使取消績效考核獎和年終獎，基本工資加上其他福利待遇也能支撐壹個家庭的正常開支，取消這些獎金也只是暫時的。等城市經濟發展水平穩定了，公務員的福利待遇又會回到過去。
扣的獎金也會補發給公務員，所以困難只是暫時的。做好這方面的思想工作，作為公務員，也能了解國家的大政方針。只有大家攜起手來克服疫情的影響，才能推動社會不斷發展。
二、面對公務員績效考核獎金停發，考生應提前做好準備。
很多人都想壹次性上岸當公務員，有壹份穩定的工作，然後找到合適的人，結婚生子，過上幸福的生活。很多人認為，不要非富即貴，有房有車有老婆有孩子，就已經是人生贏家了。然而，在疫情的影響下，就連這些簡單的夢想也變得更加遙遠，他們不得不更加努力地去實現生活中的夢想。
取消公務員的績效考核獎金更加公平公正，可以平衡整個社會的資源，把公務員的獎金用在緊急的事情上，從而幫助城市的發展，這是很多人希望看到的。目前已在山西、山東實施，暫時取消公務員年終獎金和績效考核獎，將這些獎金用於公共開支，從而促進復工復產。
對於中央直接領導和地方財政控制的政府部門來說，公務員的工資結構得到了調整和優化，因為公務員繳納五險壹金的基數很高。
住房公積金每個月2000-3000元不等，不同地區不壹樣。對於深圳、上海、北京等壹線城市，住房公積金從5000到65438+萬不等，福利待遇相當不錯，也吸引了不少人報考。