遴選是公務員轉任的壹種重要方式，其很大的壹個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
壹、遴選報考條件
（1）具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。
（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。
（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。
（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。
（7）大學本科以上文化程度。
（8）具有正常履行職責的身體條件。
（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（10）法律、法規規定的其他條件。
不同省市不同崗位的要求可能會有所不同，具體規定以各公告為準。
二、公務員遴選可以跨省嗎？
答案是當然可以。只要符合遴選條件是可以跨省遴選的。公務員遴選是政府選拔人才的重要途徑和方法，許多地區都是不局限於本省市的。
不過各省份的遴選公務員考試內容都會有所區別，具體的信息可以參照各省的公務員遴選公告，裏面都會詳細的說明。公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大壹些，不過只要好好復習準備還是不會有太大問題的。
那麽能夠參加“公務員遴選”的人，到底要具備什麽條件呢？
01 業務能力、專業知識、政治素養佳的人
遴選的概念就是調動機關公務員的概念，能夠從壹單位跳到二單位工作，實現升級、轉化崗位工作的壹種途徑。壹般情況下，這群公務員的年紀穩定在30歲，因為有三年、五年機關單位服務期的規定，使得參加遴選的公務員年紀成熟、行政老練、工作經驗豐富，所以他們的調動更能為單位註入穩定健康的活力、促進國家發展前進。
02 擁有強烈上進心、學習能力強的人
首先，上進心強的公務員，才能突圍成功，遴選不是光考筆、面試那麽簡單，更多的考驗個人的發展前景，從細節看上進心，從多種方向看個人面貌。其次，學習能力強也是需要考核的壹方面，妳得政治素養過關，如:了解時政熱點、國家政策、改革方向，21世紀是高速前進發展的時代，妳不能思想落後、觀念陳舊、不思進取。因此，同時具備這兩種特性的人，才能成為遴選公務員隊伍中的壹員。
03 誌向遠大，敢於突破自我的人
遴選公務員不管是考試，還是平時的學習都不能請假，這意味著平時單位工作得做好，私下學習不能停止，假設6點下班，他們得學習到10點，睡覺才12點，平時的周末、節假日也要拿出來學習。工作強度大，學習壓力大，為了實現平調或晉升，遴選公務員會更具先鋒態度，畢竟誌向遠大方能突破自我。
其實，遴選公務員是公務員中較為小眾的壹群人，他們的上進、努力、初心難以被眾人看見，取得好的結果也會被大家視為理所當然。即便如此，他們也不會忘記“努力”如何書寫，世界多喧囂，遴選公務員的初心就會有純粹。因為他們壹直在路上，壹直在公務員的路上，壹直在為人民服務的路上。