註冊公司的詳細流程
1，公司名稱審批，想到不少於五個名字作為備用，因為各大行業中小企業多，只要事情重復，就過不去。想好公司名稱後，接下來就是去工商局拿壹張表格《企業名稱預先核準申請書》，填好，給所有股東簽字，然後工商局的工作人員會系統審核是否有重名。如果沒有，工商局將發出《企業名稱預先核準通知書》。(3個工作日)；
2.銀行開立臨時賬戶，帶著法人、股東身份證原件、企業名稱預先核準通知書、股東印章、法人印章到各大銀行以公司名義開立臨時賬戶，股東可以將自己的股本投入其中，由於是認購制，不需要找事務所驗資；
3.辦理工商營業執照(三證合壹)。工商局拿著壹套新公司設立登記的文件和表格，按要求填寫，和作為法人的股東簽字。企業名稱預先核準通知書、場地租賃合同、全體股東身份證原件提交工商局登記科，經審核後出具受理文件。(7個工作日後收到)
4.刻章，壹般是公章、財務章、法人章、發票章(連3個工作日)。
5.暫住戶轉為基本戶時，攜帶所有齊全的證件、營業執照(三證合壹)原件及復印件、法定代表人身份證原件、公章、法人章、財務章。去銀行辦理基本賬戶(5個工作日內收到)
在這家公司註冊基本完成，所有文件有營業執照正副本(三證合壹)、銀行開戶許可證、公章、財務章、法人章等。
家族企業經營中的潛在風險
1.經營者濫用權利導致公司經濟萎縮。
現實中，基於股東之間的信任，家族企業往往將公司的經營活動委托給某個股東，包括公章的管理等。但由於缺乏完善的管理制度和權利制約機制，實際經營者權利過多，自身法律意識不強，容易出現無節制的權利濫用。其中包括擅自為他人提供擔保。
2.股東之間親屬關系的變化影響公司的經營決策。
股東會由全體股東組成，依法行使職權，是公司的權力機構。股東有權依照《公司法》的規定，以其所持有的股份行使權利。《公司法》第三十八條列舉了十三項應當由股東會決議的事項。因為家族企業是建立在家族關系之上的，很大程度上依賴於情感，所以壹般情況下，什麽事情都容易商量，相關事宜都可以快速有效地決定。壹旦家庭關系發生變化，很容易出現相互之間沒有情感的時候？壹切都沒有商量的余地？尷尬的局面嚴重影響了公司經營戰略和相關計劃的實施。
3.經營者婚姻危機導致股權分割。
根據婚姻法規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產，除法律另有規定或者雙方另有約定的以外，歸夫妻共同所有。如果其中壹方股東或者股東之間離婚，勢必會分割公司正常經營中的股權，從而導致公司股權結構的變化，甚至公司的經營危機，有時甚至是致命的打擊。在婚姻危機中，股東尤其是大股東要付出相當多的時間、精力和財力來應對婚姻家庭的變化和沖擊。感情糾葛和金錢鬥爭的壓力會對公司和創業者產生很大的影響。如果公司是夫妻二人共同出資成立的怎麽辦？夫妻店？婚姻威脅對公司的影響會更嚴重。無疑，相對於離婚時付出的錢，分割股權對企業的影響更大。
4.擅自處理公司資產侵害了債權人的利益。
根據公司法的規定，公司壹旦成立，就具有獨立的人格和獨立的法人財產權。公司以其全部財產對債務承擔責任，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，並根據其出資額享有股東權利，依法享有公司的資產收益、參與重大決策和選擇管理者。但在家族企業中，經營者往往以公司的壹切都是自己的思想混淆公司與股東的法律關系，甚至憑自己的主觀意識處置公司財產。這樣做的法律後果是，這種處罰不僅無效，而且容易因為公司的人格被否定而使股東對公司債務承擔賠償責任甚至連帶責任。
5.親密關系和聯盟侵犯了其他股東的利益。
在家族企業中，由於婚姻家庭關系的維系，有親屬關系的股東更容易形成集體，集體在公司中占有較大股份，壹手掌握著企業的經營權、管理權和決策權。壹旦產生利益集團，非家族成員的其他股東的權利往往得不到有效保護，甚至股東對公司的知情權也很容易被剝奪，導致股東糾紛影響公司的正常運作。
6.公司股東與實際出資人不壹致。
在實踐中，由於特殊原因，真正的投資者不方便或者不能作為股東直接投資，就尋找其他人代替他們成為名義股東。名義股東和實際股東的另壹個君子協定。如果兩者配合默契，就會相安無事，連公司都可以自由運作。但是，壹旦他們之間的關系或感情發生變化，就會產生糾紛，嚴重影響公司的正常經營和合法權益。
家族企業經營的風險呢？
(壹)註重章程的法律效力
本章程對公司的設立和運作具有重要意義。它們不僅是公司成立的法律要求，也是公司生存的基礎。它們是由公司最高權力機構依法組織的股東會或股東大會制定的，體現了股東與公司之間的權利和義務，屬於公司的最高行為準則。壹個完善的公司章程應該規定公司治理的基本規則，如經理人員的職責和權限範圍、內部組織的設置、人員的構成、議事規則、各機構的權責等。公司章程可以作為法律文件約束股東、董事、監事、經理和其他高級管理人員，規定其職責範圍，起到相互監督的作用。公司自己的章程，公司內部自治法。？公司章程只要不違反法律的強制性和禁止性規定，就可以作為解決股東之間的糾紛、董事長和總經理之間的工作沖突，或者公司內部其他糾紛的根本依據。
事實上，公司章程的作用並沒有被家族企業的股東所重視。本該與眾不同的章程變成了千人壹面，很多人把章程當成了辦理工商登記的正式文件。《公司法》明確規定，允許公司自由約定公司章程的特殊具體內容。比如股東出資比例可以與表決權比例不同，利潤分成比例可以與出資比例不同，股權轉讓是否有特殊要求等。因此，從法律效力分析，當公司章程與法律發生沖突時，公司章程中沖突的部分將無效。並且如果協議內容違反公司章程和法律，協議也將無效。因此，公司章程在公司運作過程中發揮著重要作用，應予以充分重視。兄弟們知道怎麽算賬嗎？，以避免不必要的糾紛或當糾紛發生時，可以有據可依，有章可循。
(二)建立公司股東夫妻財產約定制度
據家人說？血親？然後呢。公婆？建造了它？內部權限？在很大程度上，它維護了家族企業的公司治理。壹旦婚姻變故，股權分割等原因造成公司管理混亂，那差不多？牽壹發而動全身？。減少家族企業因婚姻變故給公司帶來的負面影響，最好的辦法就是未雨綢繆，即在結婚時或婚後簽訂婚姻財產協議或婚前財產協議，約定哪些財產歸* * *，哪些是個人財產，如何分割財產，並在公司股東中公示。
此外，股東還可以與配偶、公司及其他股東簽訂相關協議，保護公司及相關利益方的權益，規避企業家婚姻變化帶來的潛在風險，甚至可以在公司章程中寫下此類股東婚姻風險的應對措施，賦予股東大會或董事會處理此類事件的部分權利，最終保護公司及其他股東的利益。同時也能預防？清官難斷家務事？。因為事實證明，婚姻不僅涉及個人財富，還關系到企業的成敗。離婚以及隨之而來的財產分割成為很多企業發展的障礙。
(三)建立企業法律風險防範體系
家族企業的法律風險之所以層出不窮，某種程度上是因為，在家族企業之間？人情味？過重，但是法律意識淡薄，缺乏法律風險防範意識和法律風險防範能力，因為家族企業？什麽都好談？結果規則的制定被忽略了，正是因為家族企業？壹切都在沈默中？因此，家族企業的治理比非家族企業更復雜。
公司法律風險不同於自然風險。雖然政策變化導致的外部環境法律風險是企業無法控制的，但企業內部環境導致的法律風險更可控、更可防。這時，企業制度的建立和完善就顯得非常重要。比如通過建立壹套涉及企業決策者、管理部門和全體員工的制度和流程，識別和評估企業生產經營管理各個環節的法律風險，確定法律風險應對策略，防範、控制和化解法律風險，使法律風險防患於未然。
家族企業應將建立企業法律風險防範體系作為企業內部控制體系不可或缺的壹部分，予以充分重視。對此，企業應在內部設立專門的法律服務部，聘請專門的法律人員處理壹切法律事務或建立企業法律顧問制度，聘請律師做企業法律顧問並有效、積極地使用，不要把法律顧問當作裝飾品，真正體現法律顧問的有效性，讓法律顧問成為企業的法律風險？防火墻？不僅僅是？消防員？。
(D)公司股東的所有權和經營權分離
家族企業創業初期，幾個兄弟姐妹或者父子共同投資，權利高度集中在壹個人身上，即董事長就是總經理，股東也可以通過控制所有權來實現自己的權利。因為家族成員是所有者、經營者等身份，家族和企業的界限不是很清晰，企業財產和家族財產無形中混在了壹起。同時，家族企業的所有權和經營權合二為壹的經營模式，即所有者親自經營自己的企業，不委托給職業經理人。這種模式雖然具有所有者積極性高、運營和監管成本低的優勢，但阻礙了家族企業產權的制度化和明晰化，容易出現公司資產和股東個人資產的混淆，最終導致公司獨立人格的否定和公司法律屬性的喪失。得到妳想要的？如果兒子繼承父親的生意，在缺乏管理能力的情況下更容易毀了公司的前途，至少會增加公司做大做強的難度。
為了發展壹個家族企業，必須將企業的所有權和經營權從壹方轉移到另壹方。即所有者不親自經營自己的企業，而是委托給包括職業經理人在內的人經營，他保留著對企業的最終控制權。這樣既能突破業主子女自身能力的限制，又能使企業獲得更高的經濟效益，減少操作人員？情緒化？即使聘請的職業經理人不理想，也可以隨時換人，直到滿意為止。
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