國家公務員考試面試形式介紹；
首先，結構化:這是最廣泛的面試形式。考察問題包括:人際關系、應急反應、綜合分析、計劃、組織協調等。
二、無領導:壹般中央機關，“國字頭部門”調查更多無領導的問題，如國家稅務總局。題型主要有排序、開題等。
第三，半結構化:壹般外交部做的調查比較多。這種面試方式在結構化回答後增加了提問。
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公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。
最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
結構化面試(Structured interview)是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評語的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬對候選人進行集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定的時間(壹般為壹小時左右)，來測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。公務員面試參照國家公務員考試備考教材復習。