例題
某地出臺政策計劃發動轄區內群眾***同維護轄區內公***治安秩序，構建和諧宜居環境，現計劃在轄區中選拔壹批“平安使者”，妳認為工作重點是什麽?
題目剖析
對於計劃組織題目的作答我們要清楚壹個原則，不要看到題目就第壹時間去想作答思路是什麽，然後按這個框架“往裏拼湊答案”，這是非常錯誤的認知。對於這壹類題目，我們應該明確考官的出題意圖，其本質就是通過給定的情景問題，去考驗我們做事的能力，思考問題是否合理、處理問題是否周密。所以首先我們不要把問題當“題目作答”，而是當“自己的工作來思考”。
第壹，首先通過審題，抓住身份、任務、條件等。此題是轄區面對群眾，選拔“平安使者”的工作。
第二，做工作是以目的為導向，不能為了做而做，所以明確工作目的是前提。選拔平安使者旨在提高轄區內群眾的安全意識，也可以更好的發動群眾的力量***同做好社區的治安治理，達到社會***治***建***享的治理格局。所以這裏要求我們有壹定的政治理論知識積累，了解創新社會治理的相關理念，會讓答題更有高度。
第三，為了更好開展工作，我們得明確選拔出來的群眾未來是要做什麽呢?這樣我們才能有指向性的選拔合適人員，所以需要走訪調研，向群眾了解大家在日常生活中有哪些安全方便的擔憂，向派出所、街道辦和物業管理工作人員了解以往群眾發生的安全事件有哪些。掌握轄區內各個片區高發的治安問題，進行分類整理，作為後續治安巡邏的主要內容。
第四，我們要考慮到選拔“平安使者”，得有人願意參與，我們才能有選拔空間。所以群眾的參與度尤為重要，這就需要我們做好宣傳工作。通過社區公告欄、微信微博、短信等方式廣泛宣傳平安使者的工作意義，後期的工作內容，報名的多種方式等，鼓勵大家積極報名參與。並給各街道辦負責人下發工作通知，讓其負責報名登記工作。
第五，有了壹定的人員底數，但是“社區治安秩序維護”不是所有人都能勝任，所以需要保證人崗的匹配度就需要選拔人員。想到選拔，就涉及如何選吧呢?按什麽標準選拔才能保證選拔出來的是壹直優良的隊伍呢?這與我們前期調查的工作性質與內容有關。社區治安工作主要包括人口管理、公***場所治安管理、交通道路管理、消防安全管理等。了解這些就明確了選拔標準。即根據報名人員的閑暇時間、身體健康狀況、日常行為表現等多個方面進行綜合考量，篩選時間比較充裕、體能較好、比較熱心的人員。
第六，隊伍建立以後，既然幹了就要幹好。所以還要考慮工作的專業性，保證工作效果。所以要組織培訓，如明確工作紀律要求、任務職責、工作方法、基本技能、工作標準等，考核合格的現場發放平安使者證書。
第七，隊伍建設完畢，終極目標壹定是讓隊伍發揮作用，所以我們就要考量，具體如何開展工作呢?比如，確定各個片區隊伍的工作內容，做好群眾和治安執法隊伍的聯動工作。每壹個片區都要安排相應的警務人員和群眾隊伍做好配合，提供24小時幫助熱線，當隊伍人員發現違法犯罪行為或者是自身安全受到威脅時可以在第壹時間尋求幫助，在維護社區治安的同時保證自身安全。
最後，我們要保證效果的持續性，才能不枉費我們花了如此多的心思。所以定期組織隊伍學習安全防範知識，提高大家的安全意識、辨別技巧、科學的處理危機方法等。並在後期工作中每月向大家了解壹下近期工作中出現的問題和難題，進行及時的調整完善。
所以，各位同學，想要把計劃題目答好，重要的是思維的環環相扣，每壹個環節都有其存在的必要性，都來源於對任務的目的分析、過程中的風險預判和思考問題的全面性。