面試講座、組織活動、專業知識、哲學思辨、時政熱點、人際交往、崗位匹配、情景模擬、溝通說服、無領導小組討論、調研、綜合分析等等。
壹、結構化面試:
所謂結構化面試也叫標準化面試，包括環節設置、考官構成、評價因素和考試題型等。是提前設定好的標準化考試流程。
1、
面試當天，考生需要按照要求的時間提前到達面試室。壹般單位要求遲到半小時以上，不能參加考試。所以考生壹定要註意把握時間。很遺憾，每年都有考生因為遲到而不能參加考試。壹般考試地點可能是大學、黨校的辦公室，也可能是事業單位本身。
2、
到達考點後，考生壹般會在大教室或者比較大的房間等待考試，準備抽簽。國考大部分單位基本都可以當場為考生抽簽，個別單位還需要考官抽簽實現雙抽簽，以保證考試的公平性。在抽簽中，國考的大部分職位也可以保證同壹職位的考生處於相鄰順序，便於考官對考生進行比較，保證公平。
3、
之後考生按照抽簽的順序等待考試答題。在入學面試中，考官通常會在面試前給考生壹個指導。大致內容無非是歡迎辭和考場規則介紹。考生要重點關註當天考試的幾道題、給定時間等關鍵信息，做到心中有數。面試環節，有的單位采取考官讀題，考生聽題的形式，有的單位采取讀題的形式。尤其是閱讀題的形式，很容易讓考生在高度緊張的情況下聽題不準，導致答題出現偏差。所以建議考生考前好好練習。
4、
答完題後，國考大部分單位當場公布分數。考生回答後，會被帶到相應的等候室。等下壹個考生答題後，會聽自己的分數，然後壹般會讓考生簽字確認。
5、
期末考試成績在每個單元的排列是不壹樣的，有些是相對高效的。體檢名單會在本單元所有考試結束後的第二天公布，其他的會稍微晚壹點。考生需要密切關註相關網站獲取信息。
結構化面試的基本流程
結構化面試考場布局
第二，沒有領導小組討論
無領導小組討論是對候選人進行集體測試的壹種方法。通過為考生設置工作相關的問題，將考生按照相同或相近的職位進行分組。每個小組(壹般6-8人，有的地方多達12人)在不設組長的情況下，自由討論壹定時間，以考察候選人在組織協調、綜合分析、應急反應、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及他們的性格特點和行為風格，從而判斷候選人之間的優劣。
1.沒有領導小組討論的考場布置
2.沒有領導小組的討論過程
討論前的準備
個人陳述
談話
報告結果
候選人退出
考官的分數
大綱準備階段(5 ~ 10分鐘)
獨立演講階段(5分鐘內)
(40 ~ 60分鐘)
錄取候選人
結束陳述階段(5分鐘內)
以上流程是無領導小組討論的標準流程，但在實際操作中，有些單位會在考試時靈活調整，比如某些情況下，沒有個人陳述階段，會直接進入自由討論環節。考生要註意這些情況。
祝廣大考生順利備考通關！