公務員是幹什麽的?，相關內容如下：
公務員是職業的壹種，主要從事政府機關、事業單位和其他政府組織的行政管理工作，負責政府的運行和公***事務的執行。
1.公務員的定義和特點：
公務員是指被國家公務員法錄用並享受國家公務員待遇的人員，其工作性質主要是參與政府的行政管理工作。公務員的特點包括：具有行政管理職能；享有相對穩定的工作崗位和薪資待遇；服務對象為社會公眾和政府機構；具備壹定的權力和責任。
2.公務員的工作內容和職責：
公務員的工作內容和職責主要體現在以下幾個方面：
政策制定與執行：參與政府決策和政策制定，負責政策的具體執行和落實；
行政管理與監督：管理和監督相關部門、機構和人員，確保政府機關的正常運轉和公***事務的順利進行；
公***服務與社會管理：提供各類公***服務，如教育、醫療、社會保障等，同時負責社會管理和維護社會秩序；
職業規範與道德約束：遵守公務員職業規範，具備高度的廉政意識和良好的職業道德。
3.公務員錄用和晉升制度：
公務員的錄用和晉升制度是保障公務員隊伍穩定、專業化和高效運行的重要機制。這些制度包括：
公務員考試：通過公開、公平、公正的考試選拔合格人才，確定公務員的錄用資格；
培訓和教育：為公務員提供培訓和進修機會，提高其專業素質和管理能力；
職級晉升：根據工作表現和專業能力，公務員可以晉升到更高的職級和崗位；
考核和監督：建立績效考核和監督機制，對公務員的工作進行評估和監督。
4.公務員的權力和責任：
公務員在履行職責的過程中，享有壹定的權力，但也應承擔相應的責任。公務員的權力和責任主要表現在：
行使行政權力：公務員在具體工作中行使行政權力，推動政策的實施和公***事務的進行；
保守國家機密：公務員需要保守國家秘密和機關的工作秘密，確保信息的安全；
服務公眾利益：公務員的職責是為公眾提供優質的公***服務，維護社會公眾的權益；
遵守法律法規：公務員應遵守國家法律法規和行政紀律，不得違反職業道德和侵犯公民權益。
拓展知識：
公務員制度的歷史：
公務員制度在我國有著悠久的歷史。早在秦漢時期，就有類似於公務員的職業選拔制度。20世紀初，隨著資本主義制度的引入，中國開始借鑒西方國家的公務員制度，並於1949年建立了現代化的公務員制度，目前已經逐步完善和發展。
公務員隊伍的專業化和優化：
為了滿足社會發展的需求，我國公務員隊伍也在不斷調整和優化。近年來，公務員隊伍註重引進高素質人才、加強培訓和能力建設，通過專業化的人員配置和分工合作，提高政府的行政效能和服務水平。
總結：
公務員是負責參與政府行政管理工作的職業，其工作內容主要包括政策制定與執行、行政管理與監督、公***服務與社會管理等。公務員錄用和晉升制度以及權力和責任的規範是確保公務員隊伍穩定和運行高效的重要機制。
公務員制度在中國有著悠久的歷史，並通過專業化和優化不斷適應社會發展的需求。公務員隊伍的工作旨在為公眾提供優質的服務和維護社會秩序，同時需要遵守法律法規和廉政紀律。