1.公務員有多少天帶薪年假？
根據《職工帶薪年休假條例》，公務員帶薪年休假天數取決於公務員的工作年限。工作壹年以上不滿十年的，每年休假五天。
員工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
二、公司不安排年假怎麽辦？
用人單位未安排職工休年休假或者經與職工本人協商未休完年休假的，除正常工資收入外，還應當按照職工應當休年休假的天數向其支付相當於本人日工資兩倍的年休假工資。
職工因勞動合同期滿或者解除勞動關系離職時不享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同延期至職工休年休假後，在職工休年休假後辦理勞動合同終止或者解除手續。員工不得在不同單位之間重復享受年休假待遇。用人單位終止或者解除勞動者的勞動合同，應當在終止或者解除勞動合同證明中載明勞動者享受的年休假，並將終止或者解除勞動合同證明存入勞動者檔案。
經依法批準實行彈性工作制的職工，年休假不需要支付三倍工資，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績，科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以依法向用人單位申請實行彈性工作時間。此外，兼職員工不享受帶薪年假。
公務員年假政策是指公務員工作滿壹年後享受的休假福利。根據相關規定，公務員確實是有年假的，具體天數根據工齡不同而不同。壹般來說，工作1年至10年的公務員，享受15天年假；工作10至20年的公務員，享受20天年休假；工作20年以上的公務員有權享受30天年假。年假的安排需要提前與上級單位協商，並得到批準。公務員休假期間享受正常工資待遇，不影響工資發放。此外，公務員還可以根據個人情況申請其他類型的假期，如病假、婚假、產假等。壹般來說，公務員的年假政策和休假福利都比較優厚，為他們提供了合理的休息放松機會，以提高工作效率和生活質量。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第四章工作時間和休息休假第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。