1.公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成。
1，基本工資的標準全國統壹，分為崗位工資和等級工資。
崗位工資根據個人擔任的領導職務或職級制定:
壹級科員780，四級主任科員940，副科員1010，三級主任科員1050，二級主任科員1170，正式科員1260，壹級主任科員1330；四級調研員1510，副處級調研員1630，三級調研員1730，二級調研員1950，主任科員2100，壹級調研員220。
等級工資隨工齡增長緩慢，剛畢業本科定為25-2，1315元，兩年後變成25-3，1380元；碩士定在24-2，1396元。兩年後變成24-3，就是1470元。
2.津貼補貼標準全國不統壹，不同地區、不同部門差異很大。
比如青海、雲南等地有艱苦邊遠地區津貼，人民警察三級警司有660元的警銜津貼，稅務局有300元的納稅津貼，司法局有1200的政法津貼。
3、獎金大頭是目標責任制考核獎，與所在單位和地區的考核結果掛鉤。經濟發達地區會超過65438+萬，落後地區可能是2萬。
二、工作人員的工資由基本工資、績效工資和津貼組成。
1，基本工資的標準也是全國統壹的，由崗位工資和薪級工資組成。
以管理人員為例。9級員工1620，8級員工1840，7級員工2070，6級員工2360，5級員工2780。薪級也取決於工作年限，從260到7204不等。
2.績效工資分為基礎績效工資和激勵績效工資，按照個人工資的壹定比例發放，基本類似於津補貼。
3.津貼補貼和公務員差別不大，但專項補貼會少壹些。
比如絕大多數事業編制人員沒有車補，公安局事業編制人員沒有警銜津貼，司法局事業編制人員沒有政法津貼。
4、許多事業單位也有目標責任制考核獎，但比公務員少。
壹般來說，黨政機關事業編制人員的年收入和公務員相差不大。以浙江為例，同級事業編制人員約少15%。