第壹，公務員的工資應該由誰來決定？公務員也是眾多職業之壹。從根本上說，工資(勞動力價格)應該遵循勞動力市場的定價原則:由勞動力市場的供求關系決定(包括智力和腦力)！
據報道，廣州市委書記萬深有感觸地說:“大學生當公務員壹個月才兩三千元。”他還說，“我回老家過年，鎮上的書記幹了二十多年，工資才兩千多，還不如壹個泥工。”然後他們不想當公務員，不想當鎮委書記，就當泥工！如果妳年紀大了不能轉行了，妳願意讓妳的孩子做泥工嗎？從90年代初到3年前，珠三角農民工工資在10多年裏增長很少。不僅張五常和他的同事，所謂的自由市場原教旨主義經濟學家，認為這是正常的，反對設立最低工資線，而且幾位官員也呼籲農民工受到委屈？
改革開放之初，個體戶、私營企業主在社會上發財是不可接受的。似乎從事所謂腦力勞動，註定比“賣茶蛋”收入高。事實上，當時中國稀缺的不是體制內拿著項目費搞研究的人，而是敢於脫離體制自立門戶、自主創業的企業家。
在發達國家，醫生的工資可能沒有礦工或在露天工作的體力勞動者高。原因很簡單:那些工作要麽辛苦，要麽危險，沒人願意幹。有媒體報道過，中國山東的電焊工在澳大利亞收入不菲。那是因為電焊工不僅要技術，還要體力，遠不如寫字樓和服務行業舒服，中國人不想吃虧。
等“公務員熱”冷卻到壹個正常水平，再說公務員的收入水平。沒人報考公務員想加薪還不晚。
其次，從程序上看，公務員的收入標準是誰定的？當然不能由公務員(官員)自己決定。如果妳決定給自己加薪，加薪多少，怎麽說服別人？理論上，所有的公共支出都必須經過最高權力機構全國人民代表大會的批準。問題是NPC機關的工作人員也是“公務員”，NPC的人大代表中有太多是黨政官員。事實上，在NPC投票只是使黨和政府的決議合法化的壹個“程序”。
那麽，現在可以要求公示了，在網上公布所有公務員的工資標準和實際收入記錄，供公眾評議和監督。正如全國政協常委葛所建議的，高級官員的福利標準也應該法定化和公開化。
第三，各地各部門情況不同，不能壹概而論。光明日報報道10年公務員沒有漲工資。但廣州表示，2008年公務員獲得加薪；他還說，深圳和珠海的公務員最近“調整”(即提高)了工資，所以廣州也應該這樣做。我記得汪洋同誌說過，廣東的公務員工資水平比江浙低很多，要實行工資“倍增”計劃。日前，湖南省冷水江市公務員工資表被“泄露”，人們感嘆當地公務員月薪太低。然而，2月20日，廣州媒體報道，佛山市南海區村官年薪23萬元(其中鎮政府6萬元，管理績效7萬元，村集體組織65438+萬元)，還在吵著要漲工資，要漲到每人每年40萬元。
另外，同壹地區不同科室待遇不同。稅務局和海關的福利(包括免費或象征性的餐食)，那不就是收入嗎？
還有所謂的“公務員”，這是壹個具有當代中國特色的混亂概念。上個世紀有人提出，官員叫“政府官員”，從事壹般行政工作的叫“公務員”(就像壹些企事業單位稱後勤人員為“公務員”)；也就是中國傳統的官與官的區別。真正意義上的公務員要的是敬業，按規矩辦事，維護社會的基本運行秩序。他們在工作中不需要太多的創造力，也不需要什麽博士、碩士學位。給他們高收入是人力財力的浪費。
還有，官員在國企做高管是不是叫“下海”？能代表普通公務員的選擇嗎？
第四，先把官場的腐敗和特權遏制和減少到群眾可以接受的程度。民眾的“仇官”自不必說，有失偏頗，但也不是無緣無故的。正是這種情緒讓人們反對給公務員漲工資。