1、股權激勵所得由上市公司或其境內機構按照“工資、薪金所得”項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅；
2、應納稅額=（股票期權形式的工資薪金應納稅所得額/規定月份數*適用稅率-速算扣除數）*規定月份數。
股權激勵好處：
1、業績激勵。實施股權激勵後，企業的管理者和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有壹種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性；
2、有利於經營者關註企業長期發展，減少短期行為。傳統的激勵方式如年度獎金等對經理人員的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而采用這些激勵方式無疑會影響重視長期投資經理人的收益，這客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展；
3、留住人才、吸引人才。在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的技術人才和管理人才。實施股權激勵機制壹方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同。
綜上所述，股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益***同體，促進企業與員工***同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
法律依據：
《中華人民***和國個人所得稅法》第二條
（壹）下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；
（二）經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得。