上海給退休人員發暑期補貼。2065438+2007年，上海第壹次給退休人員壹個清涼的暑假。繳費標準為:70周歲以下，每人200元，70-74周歲，每人400元。75-79歲，每人500元，80-89歲，每人700元。90-99歲，每個900元。100周歲及以上1200元每人。Solatium會在7月底之前從妳的銀行卡裏扣款。
退休人員的補貼可以稅前扣除嗎？答:《國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國〔2009〕3號)中關於福利費的規定是正面列示的，沒有列示的不能作為福利費處理。關於離退休人員自建補貼等實付費用，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第壹條規定，職工福利費包括(四)離退休人員實付費用，包括離退休人員醫療費和離退休人員其他實付費用。企業所得稅法第八條規定，企業實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條進壹步解釋，企業所得稅法第八條所說的有關支出，是指與收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所說的合理支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者相關資產成本的必要的、正常的支出。根據上述規定，企業為退休職工支付的退休津貼和費用與收入沒有直接關系，不能在企業所得稅前直接扣除。各地也有相關規定。建議企業在辦理前與主管稅務機關進行溝通:山東省青島市國家稅務局關於做好2008年企業所得稅匯算清繳工作的通知:企業在社保局支付的基本養老金之外支付給退休人員的生活補助、節日慰問等非必要的、與取得應納稅所得額相關的正常成本費用，不能在稅前扣除。寧波市地方稅務局稅收管理處《關於明確所得稅有關問題解答的函》(甬地函[2065 438+00]20號)文件第7項詢問企業支付給退休人員的節日慰問金、生活補助費等費用是否可以稅前扣除？答:根據《中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國〔2009〕3號)，企業職工福利費包括以下內容: (壹)尚未實行單獨辦社會職能的企業中福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院和其他集體。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。參照《財政部關於加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)規定，離退休人員費用列入職工福利費。退休人員統籌費用，包括退休人員醫療費用和其他退休人員統籌費用。雖然退休人員不再為企業提供勞動服務，但應該納入社會保障體系進行保障。但由於目前我國社會保障水平還比較低，本質上是企業為其支付的福利延期支付。因此，企業為企業退休人員支付或支付的費用，可以按照職工福利基金的有關規定在稅前扣除。需要註意的是，企業給退休人員發生的費用要符合企業的相關制度，不能以避稅為目的。但企業重組時，退休人員統籌涉及的費用，按照《財政部關於企業重組職工安置費用財務管理的通知》(財企〔2009〕117號)執行，並有以下特殊要求:壹是退休人員統籌涉及的費用從重組前企業凈資產中提取，由重組後企業承擔人事管理責任，由重組後企業發放或支付。二是企業實行分立改制，將退休人員轉移到存續企業或上級集團公司集中管理，並將按規定計提的現金支出以貨幣資金形式支付給管理單位。管理單位發放或支付的離退休人員實付費用從專用賬戶中列支，不作為管理單位職工福利費。
根據《財政部關於加強職工福利費財務管理的通知》(財會字[2009]242號)，職工福利費包括(四)離退休人員自付費用包括離退休人員醫療費和離退休人員自付費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業的實際收入與收入有關，合理費用包括成本、費用和稅金。《企業所得稅實施條例》第二十七條提出了從計算費用損失中扣除應納稅額。解讀:第八條所稱相關費用，是指分支企業繳納的與收入直接相關的稅費。第八條所稱合理費用，是指按照生產經營規定應當計入當期的損益，或者相關資產的必要費用。根據上述規定，企業支付給退休職工的退休津貼及相關費用由與收入直接相關的能源支持企業在稅前直接扣除。
事業單位自建退休人員補貼可以稅前扣除嗎？退休人員自建補貼納入福利核算後，年底有必要進行納稅調整嗎？答《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)。福利費的規定是正面列出的，沒有列出的不能作為福利費處理。關於離退休人員自建補貼等實付費用，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第壹條規定，職工福利費包括(四)離退休人員實付費用，包括離退休人員醫療費和離退休人員其他實付費用。企業所得稅法第八條規定，企業實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條進壹步解釋，企業所得稅法第八條所說的有關支出，是指與收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所說的合理支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者相關資產成本的必要的、正常的支出。根據上述規定，企業為退休職工支付的退休津貼和費用與收入沒有直接關系，不能在企業所得稅前直接扣除。各地也有相關規定。建議企業在辦理前與主管稅務機關進行溝通:山東省青島市國家稅務局關於做好2008年企業所得稅匯算清繳工作的通知:企業在社保局支付的基本養老金之外支付給退休人員的生活補助、節日慰問等非必要的、與取得應納稅所得額相關的正常成本費用，不能在稅前扣除。答:根據《中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國〔2009〕3號)，企業職工福利費包括以下內容: (壹)尚未實行單獨辦社會職能的企業中福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院和其他集體。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。參照《財政部關於加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)規定，離退休人員費用列入職工福利費。退休人員統籌費用，包括退休人員醫療費用和其他退休人員統籌費用。雖然退休人員不再為企業提供勞動服務，但應該納入社會保障體系進行保障。但由於目前我國社會保障水平還比較低，本質上是企業為其支付的福利延期支付。因此，企業為企業退休人員支付或支付的費用，可以按照職工福利基金的有關規定在稅前扣除。需要註意的是，企業給退休人員發生的費用要符合企業的相關制度，不能以避稅為目的。但企業重組時，退休人員統籌涉及的費用，按照《財政部關於企業重組職工安置費用財務管理的通知》(財企〔2009〕117號)執行，並有以下特殊要求:壹是退休人員統籌涉及的費用從重組前企業凈資產中提取，由重組後企業承擔人事管理責任，由重組後企業發放或支付。二是企業實行分立改制，將退休人員轉移到存續企業或上級集團公司集中管理，並將按規定計提的現金支出以貨幣資金形式支付給管理單位。管理單位發放或支付的離退休人員實付費用從專用賬戶中列支，不作為管理單位職工福利費。