依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（壹）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
職工福利費必須是滿足職工***同需要的集體生活、文化、體育等方面的支出。稅法雖未規定職工福利費具體項目支出的限額，但具體項目如相關法律、法規文件規定了標準的，應在標準以內列支。
針對以上條款，個人認為，妳可以申請體育活動經費--有的企業直接給員工購置體育器材，更有錢的直接發健身卡；還可以申請置裝費--這個應該提出滿足山區工作條件的衣服；還有探親假--申請回家探親報銷及住宿費用等；還有安家費、房補--這些是不是也有公司政策？其他的，妳再好好琢磨壹下制度政策哈~~
希望對妳有幫助哦！