支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
制造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合並計算後，壹並代扣代繳。
擴展資料支付給臨時工的工資：
2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,準予在稅前扣除.這裏提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的壹部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在雇傭關系.
"雇傭關系"則是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提雇傭關系屬民法範疇,勞動合同關系屬勞動法範疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.
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