綜合分析能力
綜合分析能力主要考察時政熱點問題和哲學思辨。時政熱點問題是每個部門的必答題，占比很高。時政熱點話題的特點是取材廣泛，時效性強。其主要類型為社會現象，輔以政策理解。在壹些部門的面試中，比如海事局、國家檢驗檢疫局，時政熱點問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。選擇哲學思辨題目的命題材料有三種:壹是名言、諺語或領導人講話；第二，哲學故事；第三，原則效應。在近三年的國考面試中，除了稅務系統，很少有部門考察哲學思辨性的問題。
計劃、組織和協調能力
計劃、組織、協調能力主要通過組織活動來考察。組織活動是國家公務員結構化面試的另壹個重點問題。這類問題在各部門的面試中都有考察，其特點是活動類型多樣，與壹些系統的工作密切相關，提問方式靈活且有針對性。
應變能力
應對突發事件的能力主要通過處理情境問題來檢驗。從近三年的國家公務員真題面試來看，情境處理問題的考察比例有所上升，主要表現在以下幾個方面:壹是設定的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關；二是通過壹道題目綜合考察考生的多種能力，通過壹道題目考察考生的適應能力和組織協調能力，或者考察其適應能力和人際交往意識與技巧，或者同時考察三種能力。
人際溝通的意識和技巧
人際交往的意識和技巧主要通過人際問題來考察。從近三年的題目來看，人際問題出現的頻率並不高，主要有以下三個特點:壹是題目情境的設置與工作場景密切相關；二是人際矛盾的主體多涉及同事、領導和群眾；第三，它註重考查考生有效溝通的能力。
言語理解和表達能力
言語理解和表達能力主要通過言語表達的問題來考察。近三年來，公務員面試的比例有所上升，很多部門在面試中都采用了這種題型。題型主要有情景模擬題、演講題和編故事題，其中情景模擬題是出現頻率最高的壹個。模擬的對象多為同事、領導和群眾，模擬的主要目的是說服和安慰。
求職動機與擬任職位的匹配
求職動機與擬任職位的匹配主要通過人崗匹配來考察。近年來，職位匹配問題出現的頻率較低，多以間接考試的形式考察應聘者的求職動機和擬任職位的匹配性。但外交部、銀監會等部門更註重人崗匹配，海關系統也考察人崗匹配。
專業才能
在國家各部門公務員面試中，除中央黨組和國家行政機關外，各部門考題的專業性特征明顯。雖然考題中可能不考查專業知識，但會根據科室工作情況定制考題背景。在考察考生能力的同時，也考察考生的專業儲備。