至於壹個月交多少社保，首先要知道各地社保規定不壹，所以壹個月交多少社保沒有準確答案。即使社保從2019開始由稅務局代收，由於各地經濟水平不同，壹個月交多少社保也要根據當地社保部門的規定和職工個人工資水平來確定。壹個月交多少社保的決定因素如下:1。社保繳費標準:社保繳費標準是參照當地社保繳費基數制定的，可以咨詢當地社保局。各地社保局根據當地經濟發展情況，基本上每年都會對社保基數的變化進行調整。壹般情況下，用人單位會按照當地最低社保繳納標準為員工購買社保。2.社保繳納的計算方法:由於工傷保險和生育保險都是由用人單位繳納的，所以可以暫時忽略。比如養老保險的繳費比例為:20%，個人8%；醫保繳費比例為:單位8%；個人2%；失業保險的繳費比例為:單位2%，個人1%。
法律客觀性:
2018沈陽市最低工資標準根據《遼寧省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》，經市政府同意，並報省政府批準，沈陽市確定了最低工資標準。其中，月最低工資標準為:和平區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區，由1.530元，調整為1.620元；新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由1.23元調整為1.35元。最低小時工資:和平區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區由15元調整為17元；新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由12元調整為14元。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。最低工資應當以法定貨幣按時支付。根據相關法律法規的規定，非全日制工作是指每天不超過4小時，每周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工作時間進行折算。在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位應當支付給勞動者的工資，在扣除下列各項後，不得低於其所在地最低工資標準: (壹)延長工作時間所獲得的工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，不得向勞動者支付低於相應最低工資標準的工資。五險壹金是否包含在最低工資裏，要看實際情況。從各地公布的情況來看，除了北京、上海明確最低工資標準為扣除“三險壹金”後的凈收入，其他省份都將三險壹金納入最低工資標準。以上是2018沈陽市最低工資標準的具體介紹。希望對妳有幫助。