選調生是省委組織部的後備領導幹部。他在基層培養，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考核。動員範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體。可以理解為特殊的幹部身份。
壹般來說，選調生的晉升速度比公務員快得多。壹般本科畢業生會被任命為文員，碩士任命為副科，伯顏任命為科員。但是相應的報考條件要比公務員高很多。壹是應屆畢業生，本科階段的要求必須是黨員，學生幹部。相對來說，公務員報考的條件寬松很多，符合條件就可以！
兩者的區別
選調生也屬於公務員體系，但還是和普通公務員不壹樣。
(壹)註冊條件不同
選調生的報名條件除了滿足壹般國家公務員的報名條件外，還要求政治素質好，對黨政工作有興趣，有發展潛力的優秀學生。主要選拔本科生和研究生，* * *黨員和優秀學生幹部中產生。大部分省份要求本科是應屆畢業生，* * *黨員學生幹部，缺壹不可；研究生條件可酌情放寬，壹般只要求黨員和應屆畢業生。
(二)不同的培養目標
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選；
公務員壹般招錄非領導職務的國家公務員。
(3)不同的選擇程序
選調生的選拔采取自願報名、高校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的方式；公務員錄用考試采取筆試、面試的方式進行，不需要高校黨組織推薦。
選調生的面試由各市委組織部組織，當地人事局負責公務員的面試。
(四)培訓管理措施不同
選調生采取在職培訓和脫產輪訓等多種形式到基層工作。選調生在基層工作期間，至少應有壹次脫產培訓，時間壹般不少於3個月；公務員主要采取在職培訓的形式，工作初期壹般不安排脫產培訓。
(五)管理和使用不同。
選調生是省委組織部的後備幹部，在基層鍛煉。人事權由省委組織部歸口，委托接收單位考核。調動範圍是全省有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民團體，可以理解為壹種特殊的幹部身份。
公務員是具有特定職能的崗位，人事權壹般由單位人事代理或上級單位人事代理或人事部門管轄。壹般只要有負責人，單位就有管轄權。調動範圍視人員所屬單位而定，在單位人事管理範圍內調動。
(6)發展前景不同。
選調生是省市縣委組織部掌握的後備幹部；招聘的公務員是普通政府工作人員。
選調生的晉升速度比公務員快得多。壹般本科畢業生任命為文員，碩士為副科，博士為科。在我們國家的幹部中，許多年輕有為的領導幹部和相當多的高級黨政幹部是選調生人。因此，組織部壹直把選調生的工作作為優秀年輕幹部的“源頭工程”。