法律分析
公司利用員工偷稅漏稅當然是由公司的責任人承擔法律責任的，員工並沒有實質上的責任。對單位涉嫌偷稅漏稅的處罰是判處單位壹定的罰金，並且要追究單位相關人員的刑事責任。公司有很多可以合理避稅的方法，但是不能利用員工故意的去偷稅漏稅，員工在其中其實也是被利用的工具了。企業利用員工工資偷稅漏稅壹般是由法人來進行承擔所有的責任；企業偷稅漏稅是屬於嚴重地違反了法律的規定，只要壹旦犯罪的條件構成，那麽就會以偷稅漏稅的金額大小來進行判定，金額越大，所要承擔的法律責任就會越重。綜上所述，公司是壹個比較大的組織，在個人員工方面看來，勞動者壹直處於弱勢，所以很有可能自己被公司利用來偷稅漏稅，當員工發現的時候應該及時的到當地的稅務機關進行舉報，這樣才能更好得的維護自己的權益，保護國家的利益。
法律依據
《中華人民***和國稅收征收管理法》 第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。