公務員國考放棄面試後不可以參與補錄。
公務員國考招聘考試分筆試考試和面試兩個環節，針對進入面試的人選，假設放棄了面試的機會，就說明了放棄了本次考試的機會。
招聘方會做記載，同時在確定補錄人選時，會具體安排參與面試人選成績最好的人員中進行補錄。
補錄條件中已經明確規定過，想要通過補錄換取崗位的方法是不行的，大家選擇崗位時，需要慎重考慮該崗位是否適合自己，工作內容，薪資待遇是否能夠達到自己的預期等。
國考面試形式
首先是國考的進面比例，就大部分單位而言，進面比例都是1:3，比如崗位招收2個人，進面的人數是6人；少部分崗位的進面比例為1:5，比如部委單位，很多都是1:5的進面比例，比如崗位招收2個人，進面的人數為10人。這也就意味著，妳雖然進了面試，但是上岸的概率依然只有三分之壹或者是五分之壹，雖然通過了筆試，但面試壓力依然很大。
然後是國考的面試形式，國考的面試形式主要有三種，分別為結構化面試、結構化小組和無領導小組三種形式。結構化面試是考察次數最多的，壹般為三道題目，然後思考後自主作答；結構化小組也是給妳三道題，分別作答後再互相評價；而無領導小組則是互相攻擊，互相拆臺，總體來說，三種面試形式各不相同。
再是面試時間，壹般而言，筆試成績公布後的壹個多月就會舉行面試，這期間會進行資格復審，即查看妳的材料是否符合條件，然後考前兩三天會公布考場，讓妳去領面試準考證。而在正式考試中，如果是三道題目，壹般限制在15分鐘以內完成，時間不算緊張，只不過考場壓力會稍大壹些。
最後是筆試面試總成績的問題，壹般而言，筆試面試的成績占比為5:5，當然，也有部分崗位的成績占比為4:6，即筆試成績占40%，面試成績占60%，當然這也是未來公務員考試的大趨勢，就目前的情況來看，很多省份的面試占比都提高到了60%，未來公務員考試肯定也都會越來越重視面試。