稅務機關2018年起首次采用結構化小組面試
在2018年國家公務員考試中，結構化小組面試借助稅務部門的全面推廣，成為了備受關註的壹種面試形式。這種面試形式兼具傳統結構化面試和無領導小組面試的優勢，體現出標準化、互動性強的特征，利於考官更全面、科學地測查考生。結構化小組面試和傳統的結構化面試到底有什麽區別?讓我們以稅務系統面試為例，通過以下內容來具體了解：
面試考場示意圖
結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求壹組測評者，壹般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，壹般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的壹種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題壹壹發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的壹種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官壹致化，考場形式結構化，題目結構化。通常有5～7名考官,1—2名監督員,壹定數量的考務人員,如記分員、監考人員等。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
無領導小組討論
無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之壹。該方法由壹定數目的公務員考生組成壹組(5-7人)，小組成員圍繞壹個主題進行壹 段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
2018年試題解析
2018年3月18日安徽國稅面試真題(面試形式：結構化小組面試)
請給漫畫擬兩個標題，並就其中壹個結合社會現象進行闡述分析。
破題
明確把握漫畫中的信息，能夠剖析漫畫所反映的寓意，壹個人按照箭頭指示的方向進行前進，而另壹個人則是朝相反方向奔跑。
亮點點撥
第壹：“錯誤的路即使奔跑也無用”該人背上了書包，按照箭頭的方向在走壹條正確的道路，告誡我們要有目標和方向。
第二：“堅持不懈的走，不能盲目亂跑”要堅持自己的選擇，做事要提前做好準備，如同這個人背上背包再出發壹樣，做事要有計劃和目的性，不能像另壹個人壹樣盲目亂跑。
第三：“在終點的方向清零”當到達終點後，要學會拋棄包袱，包括成功的喜悅和自滿，輕裝上陣，回歸原點，重新出發。
2018年3月16日安徽國稅面試真題(面試形式：結構化小組)
漫畫題：根據漫畫擬兩個以上標題，並就其中壹個標題結合社會現象展開論述。
破題
正確把握漫畫中的信息，能夠剖析漫畫所反映的寓意。小動物追隨恐龍的腳步，而沒有追隨飛翔的同類的腳步，聯想到做事情不經過自己的思考和實際情況，直接按照前人的方法和軌跡前行，無法發揮自身的潛力和優勢，聯系社會現象展開論述。
亮點點撥
第壹：“踏著別人的腳步，超越就無從談起”，要敢於打破常規，創新，要實事求是。
第二：“原來我也可以飛”，抓住漫畫上方展開翅膀飛起來的小動物展開論述，很多時候我們其實不是做不到，而是根本沒有努力，或者根本沒打算努力。 ……