(1)男職工60周歲以上，女幹部55周歲以上，女職工50周歲以上，連續工齡或工作年限10年。
(2)從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的勞動者，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工作年限或者工作年限滿10年的。
(3)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工作10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的(勞動者經勞動鑒定委員會確認)。根據《工傷保險條例》(2004年6月65438+10月1日起實施)，職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工作滿20年以上，距法定退休年齡不足5年(含5年)，或者工作滿30年以上的，本人自願申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準批準。
男性超過50周歲，女性超過45周歲，或者工齡超過25年的人員，如果本人願意並經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，離崗時領取基本工資，檔案工資享受在職人員增資待遇。到了法定退休年齡，壹起算工齡，算退休費，在原單位辦理退休手續。醫保享受原單位待遇，離職時按標準工資繳納住房公積金。
工作經驗超過30年的；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女職工年滿45周歲)且工作年限滿20年，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準，允許提前退休。
由市勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷並出具證明。非定點醫院出具的證明無效。市勞動鑒定委員會負責定期審查定點醫院出具的診斷證明，並作出鑒定結論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病傷殘程度鑒定》(GB/T 16180-1996)(1 ~ 4)執行。
擴展數據提前退休是指員工在達到國家或企業規定的年齡或服務年限之前退休的行為。提前退休往往是企業為了提高企業運營效率而提出的。這是許多企業在面臨激烈的市場競爭時，管理員工外流的壹種非常流行的方法。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體中的工人或者基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男性連續超過55周歲，女性連續超過45周歲的，
201110起，我國將對個人提前退休取得的壹次性補貼收入征收個人所得稅。國家稅務總局已發布《關於個人提前退休取得補貼收入有關個人所得稅問題的公告》。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡並正式辦理提前退休手續的個人，按統壹標準向提前退休人員支付壹次性補貼。不是免稅的退休工資收入，應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
參考數據
百度百科-提前退休