1，繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%支付；
2.繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%支付；
3.繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放；
4.繳費時間滿15不滿20年的，按最低工資標準的85%支付；
5.繳費時間滿20年的，按最低工資標準的90%支付；
6.年終雙薪壹般按比例發放，由用人單位的規章制度決定，法律沒有明確規定；
7.工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付；
8.年休假工資支付標準為日工資的300%；
9.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於支付節日費用的規定:
1.定義:節日費是指用人單位在法定節假日或其他特定節假日支付給員工的壹種福利補貼；
2.支付條件:通常與員工的在職狀態、工作表現或公司財務狀況等因素有關；
3.發放時間:壹般在節日前夕或當天發放，具體時間由單位決定；
4.數額標準:過節費數額沒有統壹標準，由企業根據自身條件和當地政策確定；
5.稅務處理:作為員工個人收入，節日費用可能需要依法納稅。具體稅率和免稅額度應參照當地稅收規定。
綜上所述，過年期間，工資支付標準根據繳費時間長短不同，最低工資標準的70%到90%不等。年終雙薪的具體比例由用人單位的規章制度確定，法律沒有明確規定。工資必須在約定日期支付，遇節假日或休息日提前支付。年假工資按日工資收入的三倍支付。根據《勞動合同法》規定，經濟補償金按照工作年限，每滿壹年發壹個月工資，不滿壹年發壹年，不滿六個月發半個月工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於one hundred and fifty %的工資；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。