海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策
高端緊缺人才清單管理暫行辦法
第壹條?根據《中華人民***和國海南自由貿易港法》《海南自由貿易港建設總體方案》以及《財政部 稅務總局關於海南自由貿易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》(財稅〔2020〕32號)的規定，為落實海南自由貿易港高端人才和緊缺人才個人所得稅優惠政策，制定本辦法。
第二條?對在海南自由貿易港工作並享受優惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理。
第三條?享受優惠政策應滿足下列條件：
(壹)壹個納稅年度內在海南自由貿易港累計居住滿183天。
(二)屬於海南省各級人才管理部門所認定的人才或壹個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上(海南省根據經濟社會發展狀況實施動態調整)。
第四條?因職業特點壹個納稅年度內在海南自由貿易港累計居住不滿183天的航空、航運、海洋油氣勘探等行業特定人員，在滿足本辦法第三條第二款的同時，壹個納稅年度內在海南自由貿易港以單位職工身份連續繳納職工基本養老保險(與中國簽訂社會保障協定的國家中免繳人員除外)6個月以上(須包含本年度12月當月)，並與在海南自由貿易港註冊且實質性運營的企業或單位簽訂1年以上的勞動合同、聘用協議或可提供其他同等條件勞動人事關系證明材料的，由本人在規定的時間內向稅務部門提交申請並說明情況，經由海南省人力資源社會保障部門組織評審認定通過後，可享受優惠政策。
第五條?海南省人力資源社會保障部門負責制定海南自由貿易港緊缺人才行業需求目錄。
第六條?海南省人力資源社會保障部門會同有關部門根據本辦法定期將享受個人所得稅優惠政策的名單，提交給海南省稅務部門。
第七條?確定為高端人才和緊缺人才的，當年享受個人所得稅優惠政策。不再符合高端人才和緊缺人才條件的，當年不得享受個人所得稅優惠政策。
第八條?被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得享受個人所得稅優惠政策。
第九條?依托海南省社會管理信息化平臺，海南省人力資源社會保障、公安、市場監管、稅務等部門應加強事中事後監管，對享受個人所得稅優惠政策情況開展隨機抽查，並根據查核結果開展風險評估和風險應對工作。
第十條?對享受個人所得稅優惠政策的人才存在異議或爭端的，由海南省各級人力資源社會保障部門牽頭協調解決。對人才所屬企業或單位在海南自由貿易港是否開展實質性運營存在異議或爭端的，由海南省市場監督管理部門牽頭協調解決。
第十壹條?海南省人力資源社會保障、公安、財政、市場監管、稅務等部門可結合本辦法制定具體實施規定。
第十二條 本辦法自2023年1月1日起施行。2020年8月26日海南省人民政府發布的《海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》(瓊府〔2020〕41號)同時廢止。