1.年終獎個人所得稅的計算方法是什麽？1.當發放年終獎當月的工資高於5000元時，年終獎的稅前扣除方法為:年終獎*稅率-速算扣除，稅率為年終獎對應的稅率/12為“應納稅所得額”。2.月薪低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月薪))*稅率-速算扣除，稅率為年終獎-(5000-月薪)除以12作為“應納稅所得額”的對應稅率。由於公司發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅的計算方法也不同:1，員工當月工資超過5000元，再次發放的年終獎單獨作為壹個月工資計算發放。年度壹次性獎金單獨按月計算時，除以12求稅率，但計算稅額時，速算扣除只允許壹次。2.員工當月工資不超過5000元，年終獎單獨作為壹個月工資計算發放。但年度壹次性獎金扣除“職工當月工資收入扣除費用後的差額”後的余額，可視為應納稅所得額。其中“職工當月工資收入”為收入扣除免稅收入(如按規定繳納的社會保險、住房公積金等)後的金額。3.壹年內在兩個以上單位工作的職工，按照國稅發文件規定，每個納稅年度只能使用壹次每個納稅人的年終獎金稅計算方法，納稅人可以自由選擇時間和發放單位計算計稅方法。第二，年底辭職會有年終獎嗎？如果合同約定工作滿壹年發年終獎，達到工作要求就有年終獎。年終獎是工資的壹部分，屬於勞動報酬的範圍。如果在勞動合同或規章制度中規定了年終獎，延遲發放年終獎無異於欠薪。企業對年終獎如何發放有自主權，分期發放並不違法。但年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬的原則。如果勞動合同或公司規章制度中沒有明確規定年終獎，勞動爭議仲裁機構或法院壹般會支持離職員工獲得壹定比例的年終獎。第三，發放年終獎有什麽規則？年終獎是老板給員工的不封頂的獎金，有的還包括旅遊獎勵和物質獎勵。是對過去壹年工作表現的獎勵，是可以給也可以不給的項目。年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法，應該有壹個好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度。年終獎是對員工的物質獎勵。如果員工表現優秀、突出，為企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業在發放年終獎時，考慮的並不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工壹年的工作。但是有些企業在發年終獎的時候也是不得已而為之。
法律客觀性:
年終獎如何計算繳納個人所得稅？年終獎是很多上班族壹年的心血。新計稅方法中個人所得稅如何計算繳納也引起了大家的關註。雖然國家實施了新的稅收政策，但是年終獎個人所得稅的計算繳納算法並沒有調整，網上上傳的年終獎個稅新的計算方法是假的。中華人民共和國國家稅務總局聲明，所謂《中華人民共和國國家稅務總局關於修改個人所得稅征收若幹問題規定的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告第47號，2011)系虛構，中華人民共和國國家稅務總局並未修改年度壹次性獎金計稅方法。年終獎計算公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎總額)×適用稅率-速算扣除正確計算方法:(1)發放獎金當月工資超過3500的，先將員工當月取得的壹次性獎金除以12個月，根據其商確定適用稅率和速算扣除。然後根據公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎總額)×適用稅率-速算扣除。比如張先生年終獎24000元，月薪3600元。我們先算壹下24000-12 = 2000元的稅率，那麽對應的稅率表應該是10%和654300%。根據公式，應納稅額為:24000×10%-105 = 2295元(2)如果發放獎金當月的工資少於3500，那麽我們先用獎金把工資補到3500，再用剩余的獎金來計算。比如王女士年終獎19100元，月薪3400元。那麽我們就從19100元的獎金中拿出100元來補足3500元的工資。用剩下的19000元計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%，速算扣除為105元。應繳納的年終獎金稅:19000元×10%-105 = 1795元。