妳好，關於 杭州 加班費 怎麽算的我整理如下：壹、法定的工作時間和 加班 時間的限制。 勞動者在企業工作的法定工作時間是每天工作不超過8個小時，平均每周工作時間不超過44個小時。用人單位需要安排加班的，需與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，壹般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。 二、必須審批過特殊工時制，單位才可統壹安排工作和統壹安排休息。 如果單位超過法律規定的加班時間，統壹安排休息，用人單位需要向勞動部門申請特殊工時制：綜合計時工時制和不定時工時制度。實行綜合計算工時制的職工，即分別以周、月、季、年等為周期，單位可以安排統壹工作、統壹休息。但是，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即每月加班時間不得超過36個小時。 三、 加班工資 的計算標準。 單位平時延長勞動者工作時間的，需支付不低於 工資 150%的工資報酬;雙休日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬; 法定節假日 安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。雙休日加班，可以通過補休的方式，不用支付加班費。但單位沒有安排補休的，需要支付工資報酬2倍的加班工資。但法定節假日安排加班的，單位不能通過補休的方式來代替支付加班工資，即使安排補休的，仍然需要支付工資報酬3倍的加班工資。如果單位審批過綜合計時制的，雙休日安排加班的需要支付工資報酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過不定時工時制的，除壹年11天的法定節假日需要支付加班工資外，其他時間加班不需要支付加班工資。 因此，本案中，小郭的單位如果審批過綜合計時制，統壹安排工作，又集中時間休息的，統壹安排工作的工作時間，仍不能超過法定的工作時間，加班時間不能超過每月36個小時。如果超過36個小時的，小郭可以到單位所在地的 勞動監察 部門投訴處理，由勞動監察部門查處後，責令改正。同時，小郭對雙休日和法定節假日的加班工資，應區分處理。如果單位對雙休日加班安排補休的，可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節假日安排加班的，即使安排補休的，仍然需要支付加班工資。
法律客觀：《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 《勞動法》第四十壹條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。