？妳聽說了嗎？我們中專學歷的村醫都能拿學術獎！？
？真的嗎？我能得到多少？
？最高月薪1000！？
妳很好奇這方面是怎麽做的嗎？那就跟著我看！
江蘇省溧陽市政府創新政策思路，著力提高基層衛生人員實際待遇，實施差別化專項獎勵。
鄉村醫生按標準享受崗位績效獎。
根據城鎮與城市的距離，城鎮和村莊分為壹、二、三、四類。離城市最近的鄉鎮是第壹類，最遠的是第四類。不同地區享受差異化崗位特別績效獎。
二、三、四類區域鄉鎮衛生院衛生技術人員分別按每人每月200元、400元和800元的標準享受崗位特殊績效獎。
壹、二、三、四類地區村衛生室工作人員按照每人每月200元、600元、800元、1000元的標準享受特崗獎勵。
根據學歷給予特別表現獎。
根據基層衛生人員的不同文化程度和地域，制定相應的學術特別表現獎。
壹類地區鄉鎮衛生院執業醫師按照本科生每月200元、碩士每月2000元的標準享受學術特別表現獎；
二類地區本科300元，碩士3000元；三類地區本科400元、碩士4000元；四類區域本科1200元，碩士5000元；其他衛生技術人員按同類地區執業醫師標準獎勵50%。
在壹至四類地區村衛生室工作的中專畢業生，按每月400元、600元、800元、1000元的標準給予獎勵；專科分別800元、1000元、1200元、1600元；本科分別是2000元，3000元，4000元，5000元。
設立基層績效考核獎。
協調平衡縣級公立醫院和鄉鎮衛生院績效工資水平之間的關系，實現兩者工資水平的銜接。
鄉鎮衛生院年度考核結果分為三個等級。考核結果為壹、二、三等的，績效工資總額可分別增加30%、20%、10%。各鄉鎮衛生院根據本單位內部績效考核分配方案進行考核分配。
設立基層績效獎勵專項資金
基層崗位和學歷專項績效獎勵所需經費由溧陽市財政設立的專項資金承擔，由鄉鎮衛生院根據獎勵標準按月評定發放。
專項激勵資金不計入基層醫療衛生機構績效工資總額，作為基層醫務人員額外激勵收入單獨發放。基層增加績效考核核獎所需經費，由基層醫療衛生機構通過服務收入解決。
溧陽市通過實施差別化激勵政策，讓長期紮根基層、服務偏遠地區的基層衛生工作者吃了壹個？讓人放心？我們可以看到溧陽市在村醫績效補貼上的厚道，每壹條規定都很明確，可以說是？明碼標價？。
對村衛生室的村醫按照崗位和學歷進行獎勵，可以說是溧陽市的壹項創新舉措！溧陽市鄉村醫生來看他們對應的標準！
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