雖然擴招帶來的名額機會增加，但競爭絲毫沒有減弱。
多個省地報名還未結束，但從目前的數據來看，今年省考報名人數將再次實現突破,福建省招錄平均競爭比達61:1。
與此同時，限制條件少、經濟相對發達地區也相繼出現了“千人坑”崗位。中***鄭州市委政法委員會，招錄2人，報名3608人，競爭比達到1804:1；廈門市思明區人力資源和社會保障局(01)綜合科壹級科員招考1人，報名人數1541人。
實際上，今年的國家公務員考試報考競爭更是激烈。今年***計招錄31242人，擴招了21.4%，也是歷年來國家公務員招聘人數最多的壹年。同時，國考報名人數也創下新高，突破202萬，同比去年增長34.2%，其中，最熱崗位競爭比超過20000：1。
曾在組織部門工作過的李偉（化名）認為，無論是已經結束筆試的國考，還是各地省考，擴招的政策是和國家整體戰略相匹配的。
根據教育部公布的數據，2022屆高校畢業生總規模預計突破1000萬人，高校畢業生人數將達到1076萬人，同比增加167萬人，再創歷史新高。
李偉表示，今年高校畢業生人數繼續增加，同時，由於國外疫情仍在蔓延，出國留學、就業的人員持續走低，導致國內就業市場人數增加，此時，體制內的單位便要發揮其作用，既通過公務員擴招來吸納壹部分就業人員。
教育也發布通知，要求做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作。其中提到，要充分發揮政策性崗位吸納作用，如健全畢業生基層就業支持體系、優化招考時間安排等。
“當然，各個地方的公務員擴招也是多種因素造成的。比如壹些職能部門的老幹部這兩年會相繼退休，為了補充新人，也會進行擴招。但最主要的原因還是為了解決就業，各地招錄政策基本都是偏向於應屆生的”，李偉說。
對於公考持續“升溫”的現象，國家行政學院教授竹立家認為，壹方面是疫情之後，不少企業前景黯淡，這也使得畢業生更傾向於求穩，紛紛考慮體制內崗位。另壹方面，越來越多的優秀人才進入體制，為公務員體系註入新鮮血液，這也是提高了公務員隊伍的整體實力,有助於提升地方社會治理能力。