第壹條護士培訓制度自查報告
我堅信人生還是有夢想的，我會日復壹日的努力學習。臨床上如履薄冰。“幾經沈浮，幾經滄桑”，抱著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚治病救人的革命人道主義精神，立足本職崗位，紮紮實實做好醫療服務工作。同時得到了患者的廣泛好評和各級組織的認可，圓滿完成了工作任務。第壹，加強業務學習:
時光飛逝，我已經在醫院呆了三年了。在這三年裏，我認真履行職責，努力工作，堅守專業。
第二，在職業道德方面:
作為壹名醫務人員，我在臨床工作中遵守醫療執業準則，熱心為患者服務。堅定堅持正確的政治方向，堅持* * *生產黨的領導，忠於社會主義醫療事業，遵守醫院規章制度。
第三，在業務水平方面:
作為壹個年輕的醫生，他的業務需要提高。所以在臨床工作中，他要虛心請教上級，細心管理病房內的臥床病人，及時觀察，及時調整用藥，在實踐中學習提高自己。註重平時的業務學習，主動參加並通過國家職業醫師考試，按時參加衛生局和醫院組織的各種學習活動，保持知識永久更新。
第四，部門崗位方面:
剛入職的時候，在醫院辦公室幫忙管理醫院服裝的發放，順利完成上級安排的準備工作。去年手足口病爆發，我主動要求去手足口壹線病房工作，圓滿完成了任務。今年入冬以來，兒科患者急劇增加。繁重的工作量下，我加班加點，帶病工作，讓更多的孩子康復出院。在平時的工作中，我也做部門秘書，積極配合主任，及時完成主任和領導交給的任務。作為壹個年輕的醫生，未來的路還很長。我將在我的崗位上認真負責地對待管理工作，認真對待臨床工作，盡職盡責，努力做壹名合格的兒科醫生。
當然，最難的不是繁重的工作，而是無形的精神壓力和超負荷的精神壓力。因為全院乃至全社會都在關註患者的病情動態，既鼓勵了我們的工作，也增加了心理壓力。壹定要以12分的精神工作，以100分的滿意度交上這份人生答卷。對於壹個標準化護士來說，有很多情況需要在上崗前熟悉和適應。幸運的是，醫院為我們新成員提供了壹個寶貴的機會。6月13日，我參加了護理部組織的為期壹周的護士規範化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但從中獲得的知識是終身的。
通過此次培訓學習，對醫院文化、發展歷史、受托民生醫院概況、醫院宗旨、硬件設施、行為準則、服務理念、願景等有了深入了解。同時也認真學習了醫護人員的職業道德、職業禮儀的使用、醫患溝通技巧、消毒隔離和職業防護、核心護理制度和護理程序，了解了今後工作中常見的問題和解決方法。
這次培訓也提高了我們的職業素養，為我們快速成長為壹名有修養、有素質、有能力、有水平的護士打下了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中找到了職業價值和自身價值。俗話說:三分治療，七分關愛。作為壹名臨床護士，我們與患者的接觸最為密切，所以我們應該像親人壹樣關心患者，時刻了解他們的需求並滿足他們的需求，用我們的愛去幫助每壹位患者。這不僅可以提高醫院護理質量，還可以增加患者戰勝疾病的信心。俗話說:沒有規則，就沒有方圓。規章制度，規範我們的行為，促進人事管理。《護士與法》強化了我們的法律觀念和法律意識，為依法執業找到了理論基礎。通過護士長對核心護理制度和護理程序的講解，了解工作中各項工作的操作流程。護士的工作職責為我們明確了工作內容和職責，有利於提高我們的責任感，做好本職工作。作為壹名護士，壹定要勤於腦、眼、口、手，做到細心、細心、耐心、負責，提高自己的專業技術水平，更好地為患者服務。
通過這次培訓，我也認識到建立良好的工作和人際關系對我們個人業務素質、服務質量和服務意識的提高有著重要的意義。醫護人員與患者及家屬的和諧關系將有利於醫囑和護理的落實，取得更好的治療效果。
雖然這種訓練是短暫的，但是我所受到的啟蒙和教育對我以後的發展起到了非常重要的作用。如何成為壹個受人尊敬的好護士是我的目標。我要從身邊的小事和細節做起，時刻記住我是壹個拯救生命的白衣天使。
在修遠還有很長的路要走，我會上上下下...護理之路如履薄冰，因為有了醫院溫馨家庭的支持和護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走好自己選擇的路，我會穩紮穩打，堅持走下去，把自己的青春和熱情奉獻給廣大患者。懷著激動和自豪的心情，我非常榮幸成為邢臺市人民醫院的壹員。對於壹個新員工來說，上崗前有很多情況需要熟悉和適應。幸運的是，醫院為我們新成員提供了壹個寶貴的培訓機會。參加了醫院組織的14天新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對邢臺人有了更多的了解。從醫院的發展歷史到醫院的現狀，對醫院的宗旨、服務理念、硬件設施、行為規範等等都有了深入的了解。同時也認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀的運用、醫患溝通技巧、醫療安全與預防、院內感染等相關知識，了解了今後工作中會遇到的常見問題及解決方法。要把人融入壹個集體，首先要了解這個集體的文化。今天的規模是幾代醫生的努力。今天能有機會在這樣的醫院工作，對我們來說是壹個難得的機會。我們需要釋放我們的激情和創新，堅持拯救生命的道路。我們作為新員工加入，努力為醫院的發展做貢獻。
培訓期間，醫院領導要求我們要勤勤懇懇工作，對組織要有奉獻精神，對上級要坦誠，對自己要有信心。分析的非常透徹，發人深省，讓我不禁想起大學老師對我說的話:作為壹名醫生，壹定要勤於手、口、眼、腦，做到細心、關愛、耐心、負責、忠誠，這樣才能提高自己的水平，更好地為患者服務。做任何事都很難，但我們必須努力做得更好。今後要以優秀的員工和新的標準嚴格要求自己，為三院成為當之無愧的醫護人員盡壹份力。沒有規矩，就沒有方圓，規章制度規範了我們的行為，促進了對人員的管理。通過各科室領導對各科室規章制度和工作流程的介紹，了解各科室在工作中的操作流程，為以後的相關工作提供依據，給臨床工作帶來便利。醫生崗位職責為我們明確了工作內容和職責，有利於提高我們的責任心，做好自己的本職工作，學習臨床工作中的基本操作要求，有利於進壹步提高我們的操作水平。通過崗前培訓，我還認識到，醫院中醫務人員與患者及其家屬之間的和諧關系將有利於醫囑和護理指令的執行，並取得更好的治療效果。建立良好的工作和人際關系，對我們個人業務素質、服務質量、服務意識的提高有著重要的意義。作為壹名醫務人員，微笑是最基本的。微笑能給患者帶來溫暖、安慰和希望；同時，醫務人員要寬容患者，設身處地，學以致用，真正關心他人，做壹個受歡迎的人，更好地融入社會這個大家庭。
另外，醫患關系現狀緊張。要成為壹名好醫生，首先要學會在當前的醫療環境下保護自己。醫患關系課的培訓提醒我們提高防範意識，謹慎規範，依法行醫。醫患關系處理程序的研究為我們提供了今後處理醫療糾紛的方法，為正確處理醫療糾紛鋪平了道路。同時我們還培訓了四個基本的臨床穿刺，院前急救，這是我們必須的，必須掌握最基本的臨床操作和急救技能。老師親自為我們示範，讓我們受益匪淺，但絕對不夠。我們必須不斷練習和學習更先進的急救技能，這樣我們才能挽救更多的病人。
第二章護士培訓制度自查報告
經過兩個星期的培訓，聽了各科經驗豐富的老師講課，收獲很多，感觸很多，深刻體會到護理工作是神聖的、偉大的、平凡的、瑣碎的！為了更好地服務於患者和社會，我們應該加強專業基礎知識和臨床技能的提高。通過這次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史、醫院宗旨、硬件設施、行為準則、服務理念有了深入的了解。“人民生命高於壹切”不是掛在墻上的口號，而是我們全體醫務人員的目標，是行動的方向標誌。對於我們這些即將踏入醫院的培訓護士來說更是如此！
專業理論知識和護理技能是我們工作的基礎。雖然我在工作期間掌握了壹些專業知識，掌握了基本的臨床技能，但是通過這次學習，我知道醫學知識在臨床護理方面有了很多更新和新的進步，護理已經發展成為壹級學科，這是我以前不了解的。通過這次學習，學習部只是鞏固了基礎理論知識，改變了以往工作中固有的思想禁錮，以更新的視角去了解護理專業和職業。
在護患關系極度緊張的今天，我們除了要精通業務，還要學會懂法。其實，知法和我們的工作是相互關聯的。只有嚴格執行規章制度，認真做好每壹項護理工作，才能遵紀守法，知法犯法，才能督促自己遵守原則，正確嚴謹地做好每壹項工作。
第三條護士培訓制度自查報告
壹年來，在院領導、護理主任和護士長的領導、幫助和指導下，本著“壹切以病人為中心，壹切以病人為中心”的服務宗旨，較好地完成了院領導交辦的各項護理工作計劃，完成了20xx護理計劃的90%以上。工作總結如下:1 .認真執行各項規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(1)要求班查核對醫囑，護士長每周參加總查1-2次，並記錄。
(2)護理操作要求三查七對。
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月165438+10月在* *酒店和* *酒店參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，收集整理(定期或不定期評價)醫學教育網滿意度調查結果，均在95%以上，對滿意度調查中存在的問題提出整改措施，選派護士。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，滿足患者要求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第三，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長外出學習參觀，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展學習班，學習結束後向全體護士匯報。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
3.各科室每周上午提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4.三八婦女節舉行護理技術操作競賽(無菌操作)，分別評選出壹等獎、二等獎、三等獎並給予獎勵。
5.6月5438+2月初，護理部對全院護士進行了護理技術操作考核:對病房護士進行靜脈輸液、吸氧考核；急診室護士的檢查:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士的考核:靜脈輸液和無菌操作。
6.加強危重病人護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
7.堅持護理查房:每月輪流在三個病房進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，以提高專業素質。
8.165438+10月9-6月，對今年新進醫院的9名護士進行崗前培訓，培訓內容為基礎護理和專科護理知識，並組織每位護士長上壹節課，提高其教學能力。
9.全院有5名護士參加護理專科自考，3名護士參加護理專科函授。
五是護理人員較好地完成了護理工作。
1，堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的健康教育。通過健康教育手冊的發放和護士的言傳身教，使患者熟悉疾病預防、康復及相關醫療、護理和自我保健的知識。
2.8月，在第三病房開展整體護理模式。第三病房的護士不僅向患者傳授疾病預防和康復知識，還深入病房與患者交談。
3.全年住院2357例，觀察125例，手術室手術2380例。急診護士為急診病人提供全程服務，包括護送病人拍照、做b超、做心電圖、陪病人去醫院、送手術室。三個病房都有固定值班護士和巡回護士，使病人得到了周到的服務。
4.全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中參加第xx屆全國骨科護理學術交流1篇，參加臺州學術交流3篇，參加第21屆全國當代護士學術交流2篇。
六、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣培養，在手術室、門診手術室等高風險科室進行夏季二次空氣培養，保證了無菌切口無感染的良好效果。
3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，並做好記錄。紫外線燈管每周用無水酒精除塵，並記錄，每兩個月監測壹次紫外線強度。
4.壹次性用品使用後，所有病房、手術室、急診室都能及時破損、浸泡、集中處理、定期檢查督促。定期檢測檢查各種消毒劑的濃度，堅持壹床壹中壹晨壹濕掃。
5.每個病房的治療室和更衣室可以堅持每天兩次用消毒液(1: 400消毒液)拖地，定期用病房內的消毒液(1: 400消毒液)拖地進行最後消毒(清潔床頭櫃，用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。
7.供應室建立了消毒項目監測記錄簿，定期對每個消毒項目進行監測。
七。存在的問題
1，個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2.整體護理尚處於探索階段，護理書寫不規範。
3、由於護理人員不足，基礎護理不到位，如壹流護理病人得不到壹流護士的服務，僅次於日常工作。
4.病房管理不盡如人意。
我知道我還有很多工作要做，還有很多東西要學。我從來沒有過任務。我的目的達到了。我們永遠在路上，永遠在前進。我以我的工作為榮，我會秉持壹個護士應有的道德品質和品質，努力做好我的本質工作。
在過去的壹年裏，我取得了壹些成績，但是我自己和組織還有壹定的差距。我會繼續努力，不斷提高自身素質，在平凡的工作崗位上，盡我所能，做好本職工作，不辜負組織的培養和期望。