壹、組織領導
建立勞動紀律檢查工作制，加強勞動紀律管理，成立勞動紀律檢查領導小組。
組 長：陳榮祿
副組長：李順剛
成 員：鄧 潔 馮小英 李紅玫
二、勞動紀律檢查小組的工作職責和檢查方法
（壹）工作職責
縣局人教股負責縣局機關和直屬單位上班按時簽到，統計當天簽到情況，按月通報；縣局監察室負責對勞動紀律情況進行檢查，對違紀違規人員作出定性處理，並發出通報；縣局機關黨委辦公室負責對縣局機關黨員的教育和管理，協助縣局監察室進行勞動紀律檢查；縣局辦公室負責收處理款。
1、檢查幹部職工遲到早退情況；
2、檢查上班時間請銷假情況；
3、檢查上班時間工作紀律情況；
4、檢查工作人員按規定著裝情況；
5、對違紀違規人員作出定性處罰決定。
（二）檢查方法
1、縣局勞動紀律檢查小組領導負責檢查工作，縣局人教股、監察室、機關黨委辦公室派人參加勞動紀律檢查；
2、勞動紀律檢查小組采取不定期檢查的方式，對勞動紀律情況進行檢查，原則上每周檢查局機關和直屬單位不少於壹次，基層稅務所每月不少於壹次。
3、勞動紀律檢查小組領導直接對縣局人教股、監察室、機關黨委辦公室進行檢查。
三、違反勞動紀律人員的處理
（壹）對不按照規定時間上下班的處理：
1、上班時間遲到或早退的，扣現金20元；
2、上班必須本人簽到，不準代簽。壹經查實有代簽行為的，代簽人和未簽到人各扣現金20元；
3、職工月累計有三次遲到早退情況的，扣股（室）所（局）負責人現金20元；股（室）所（局）負責人月累計有遲到早退情況三次的，扣該股（室）所（局）分管領導或聯系領導現金20元，並通報批評。
（二）上班時間擅離工作崗位，又未按規定請假，無正當理由的，壹經查實，按曠工處理。
（三）上班時間在辦公場所打遊戲、炒股等，幹與工作無關的事，發現壹次，扣現金20元；（室）所（局）人員月累計三次以上的，扣股（室）所（局）負責人現金20元；（室）所（局）負責人累計三次以上的，扣該股（室）所（局）分管領導或聯系領導現金20元，並通報批評。
（四）工作方法簡單，與納稅人或來訪人發生爭吵，影響地稅部門形象的，壹經查實，每次扣現金20元，並通報批評。
（五）基層稅務所人員上班時間未按規定著稅務制服的，發現壹次扣現金20元；月累計三次以上，扣單位負責人現金20元；單位負責人月累計三次以上的，扣該單位分管領導或聯系領導現金20元，並通報批評。
對以上違紀違規人員，壹經查實，及時通報處理，對拒不執行處罰決定的人員，縣局將作出行政紀律處分，並追究違紀違規人員所在單位領導的責任；扣發的現金，由辦公室統壹收繳，報縣局監察室登記後，再上交縣局計財股入帳。
四、工作要求
（壹）加強領導，提高認識。全體幹部職工要充分認清加強勞動紀律管理的重要意義，提高認識，端正態度，牢固樹立大局意識，服從意識，堅決執行。各單位也要采取措施，使勞動紀律管理工作落到實處。
（二）嚴格自律，做好表率。各級領導幹部要身體力行，帶頭執行勞動紀律管理的各項規定，嚴格自律，做好表率；各單位要加強對所屬人員的教育管理，時刻繃緊勞動紀律這根弦，不碰"高壓線"；全體幹部職工都要認真執行勞動紀律有關規定，嚴格約束自己，自覺遵章守紀，不得違紀違規，樹立良好的地稅形象。
（三）加強檢查，狠抓落實。縣局勞動紀律檢查領導小組，要充分發揮檢查組的監督作用，切實履行職責，堅持原則，打破情面，對違紀違規人員要逗硬處理，決不姑息遷就，定期或不定期通報檢查情況，推動勞動紀律管理工作順利開展