首先介紹政府工作人員和事業單位工作人員的基本概念。
我國機關事業單位工作人員大部分是幹部，如公務員、公務人員、事業管理人員、技術人員等。
但是，還是有壹部分員工是工人。還得實名制註銷工作，還在機關事業單位參加基本養老保險和職業年金。工作穩定和幹部差別不大。
但是，不同類型單位的政府工作人員和事業單位工作人員有明顯的區別，大致如下:
第壹，編制類型不同。
特別是根據《機構編制條例》，並沒有各級人員編制只要行政編制和事業編制就要核定的說法。
其中，政府工作人員使用行政編制，但會比較特殊。有的地區叫行政隸屬編制。值得註意的是，政府工作人員不是公務員，因為身份不同。
至於事業單位，目前不再按身份管理，而是按崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位、工人技能崗位三種。妳說的其實叫工作相關技能崗位人員，自然也是事業編制。
所以從編制上看，政府工作人員優於事業單位工作人員。
第二，人數不同。
根據國家規定，目前所有機關只能招錄具有幹部身份的公務員(公職人員)，不能再招錄工人。
所以每個上班族都是歷史遺留的產物，職員只能出不能進。每有壹個人退休，就會減少壹個編制，直到上班族徹底退出歷史舞臺。
而事業單位工作人員在公開招聘考試後不再停止招聘，每年都有大量退役士官(士官)落戶到事業單位工作，以保留其工人身份。換句話說，事業單位工作人員還在進步，整體範圍在慢慢擴大。
所以事業單位工作人員的範圍明顯多於政府工作人員。
第三，等級設置不同。
目前政府工作人員分為普通工人和技術工人，技術工人又細分為五個技術等級，從低到高分別是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。
事業單位實行崗位管理，按照崗位等級劃分工人，分為普通工人、技術工人五級、技術工人四級、技術工人三級、技術工人二級、技術工人壹級。
當然，兩者本質上是壹樣的，五級熟練工對應初級工，四級熟練工對應中級工，三級熟練工對應高級工，二級熟練工對應技師，壹級熟練工對應高級技師。
第四，工資不同。
政府工作人員和事業單位工作人員都是正式工作人員，應得的福利不會降。但他們的工資收入比公務員和事業單位幹部要少。
此外，機關工作人員和事業單位人員的工資構成也不同。
政府工作人員的工資由基本工資(技術等級工資+崗位工資)、津貼、補貼和獎金組成。其中初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的技術等級工資分別為610、750、910、1140、1510，崗位工資從1658不等。
事業單位工作人員工資由基本工資(崗位工資+薪級工資)、績效工資和補貼構成。其中，五級、四級、三級、二級、壹級技師崗位工資分別為1500、1590、1690、1900、2250，薪級從225到2232不等。
在補貼方面，政府工作人員會更有優勢。舉個最明顯的例子，政府工作人員可以按照普通公務員的規範領取車補，而事業單位工作人員沒有。
壹般來說，政府工作人員的收入會略高於事業單位工作人員。
第五，未來會不壹樣。
無論是政府工作人員，還是事業單位工作人員，因為是工人，不是幹部，所以不能入選指導崗位，未來發展空間非常有限。
其中政府工作人員的優勢會更大，不能參與公務員職務與職級並行制度，只能走提升技術等級的道路。
工勤人員實行崗位管理，符合條件的職工可以從後勤管理崗位轉入管理崗位和專業技術崗位，享受管理崗位和專業技術崗位的工資規範，收入會有壹定程度的提高。當然，工人的地位不會變成幹部的地位，仍然無法選拔和擔任領導職務。
相對來說，事業單位工作人員較多，未來發展空間會比政府工作人員稍有希望。