事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些事業單位財政補貼，分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位，還有壹種獨立的事業單位，不是國家撥款的事業單位。事業單位績效工資最新消息績效工資(基本績效工資占績效工資的70%，按崗位崗位固定+獎勵績效工資占績效工資的30%，按崗位、績效、工齡、考勤等標準量化，每個人都不壹樣，使用不均)，基本績效工資按月發放到每個人，獎勵績效工資按季度和年底發放。目前，中央編辦、人力資源和社會保障部等相關部委正在抓緊制定事業單位崗位績效工資制度，與這個文件壹起出臺的還有分類推進事業單位改革的意見。這兩個文件將成為下壹步事業單位工資改革的指導性文件。另據了解，壹些部委根據國務院有關部署，對所屬事業單位開展了資產清查、財務監督、調撥調撥、人員編制等方面的工作。這是為上述兩個文件頒布後的事業單位全面工資改革做準備。中國有65438+26萬多個事業單位，從業人員3000多萬，其中70%以上是技術人員。這些事業單位大致可以分為“參公(即參照公務員)”、“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”四類。據知情人士透露，在推進工資改革的過程中，財政對“財政補貼”事業單位的支持會逐漸減少，而“自收自支”事業單位最終會被投放市場，但在此之前，仍會獲得壹定的“過渡期”。而“參與公共服務”和“全額撥款”的事業單位，短期內相對“安全”。此外，壹些機構將被重組或剝離。據知情人士透露，中央編辦、人力資源和社會保障部等相關部委正在抓緊制定《事業單位績效工資制度》和《關於分類推進事業單位改革的意見》，兩個文件可能會壹起下發。這意味著，這次事業單位工資改革將與事業單位自身改革同步推進。據工資改革參與人員介紹，壹些關系國家安全、在政策和經濟管理中具有明顯輔助作用、明顯歸屬社會福利的事業單位將繼續獲得財政保障；目前，這類事業單位的工資分配多以“參照公務員”和“全額撥款”的形式獲得，然而，在國家部委所屬事業單位中，比例卻在少數。對於壹些業務突出，主要以行業或專業業務為主的機構，將繼續獲得資金支持。這類事業單位的工資收入主要以財政補貼的形式獲得。但對於壹些工資收入“自收自支”、主要面向市場、已經開展經營活動的事業單位，將在相關部委的支持下盡快推向市場。此外，壹些職能重疊、長期虧損、任務不多的機構將被打包、重組或完全剝離。此外，進壹步規範事業單位補貼發放仍是改革重點。津補貼是事業單位工資的構成之壹。但是，2006年人事部下發的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》，並沒有規定發放津補貼。這也使得津補貼成為事業單位工資收入的另壹個隱性但重要的收入來源。中國人事科學研究所工資福利研究室主任何鳳秋表示，目前事業單位補貼情況復雜，占總收入的比重差異很大。如何把合理的補貼規範成統壹的崗位績效工資制度，又不引起新的矛盾，是壹個需要研究和解決的問題。人力資源和社會保障部壹位人士表示，事業單位工資改革的最終目的是盡可能推向市場，成為壹種咨詢公司。但消息人士表示，這是壹個理想的模型，還需要很長時間。目前，中國社會科學院等14直屬事業單位，國資委、科技部等29個部委，國家稅務總局、工商局等18直屬事業單位，國務院各部委管理的國際局10。在這些機構下，基本上都有相關的機構，編號不同。這些人員龐大的各類事業單位的工資改革成為此次改革的難點。事實上，中國科學院和中國社會科學院在2008年就被選為工資改革的試點。兩年過去了，這兩個“先行先試”機構推進的工資改革依然困難重重。65438+2月1，社科院人士對本報表示，醫院的工資改革基本已經停止，沒有辦法推進。這位人士透露，叫停的原因是社科院爭取人力資源和社會保障部“壹級以上研究員崗位比例達到60%以上”的要求至今未獲批準。
法律客觀性:
《事業單位人事管理條例》第二十條事業單位應當根據聘用合同約定的崗位職責和任務，以工作實績為重點，對工作人員的績效進行綜合考核。評估應當聽取委托人的意見和評論。《事業單位人事管理條例》第二十壹條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等次，聘用考核結果分為合格和不合格等次。《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。