此外，在很多地方，事業單位工作人員連續三年年度考核可以獲得加薪獎勵。但也不排除有的地方事業單位工作人員連續三年在年度考核中表現突出的可以記三等功。政策因地而異。
為了正確評價事業單位工作人員的政治業務表現和工作實績，鼓勵和督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行工作職責，為其晉升、任免、獎懲、培訓、辭退和調整工資待遇提供依據，制定《事業單位工作人員考核暫行規定》。
擴展數據:
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的壹般規定:
各級行政機關職工年度考核:
壹是各省都根據自身情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市和地區還根據自己的省情制定了自己的考核辦法。這並不違背中央文件精神。
第二:目前各省考核結果其實有三種:
1，分級(優秀、合格、基本合格、不合格)
2、不定等級(即參加考核，但不能給予固定等級主要指實習人員和被考核人員)
3.不考核(主要是病假超過壹定天數，或者出國留學人員不參加考核)。
第三:就各地實施情況來看，具體實施由各單位根據自身情況和標準組織實施。比如教師和醫生的考核指標肯定是不壹樣的，所以每個單位的性質不壹樣，所以不可能有壹個統壹的具體標準，要看每個單位的情況。
第四，總的原則是壹樣的，都是從四個方面考核(包括公務員)。
參考資料:
日照市人力資源和社會保障局-轉載《關於轉發人力資源和社會保障部[2018]》
參考資料:
百度百科-事業單位工作人員考核暫行規定