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機關作風整頓個人自查報告範文(三篇)

第壹條:機關作風整改自查報告

整頓政府機關作風和個人整改措施

通過這次轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動,圍繞思想作風整頓的具體內容,對照本人平時的實際工作和思想動態,認真查擺了思想作風和工作態度上存在的問題,並對其原因和危害進行了較深入的剖析。針對工作中存在的突出問題,從思想、工作、學習等方面進行了整改。整改措施如下:

壹是通過學習教育提高政治和業務素質。認真學習、深刻管理鎮黨委、政府關於轉變幹部作風、提高行政效能的文件材料精神實質,把握精神要點,提高理論素質和思想政治水平。努力學習政治理論和專業知識,學習經濟知識、科技知識和歷史知識,夯實基礎,開闊視野,堅定信念,提高素質。

2.努力增強責任感和服務意識。通過學習,牢固樹立* * *產品主義的理想信念,緊跟不斷變化的新形勢,進壹步增強大局意識、責任意識和憂患意識,努力強化服務意識,為領導決策建言獻策,作出智力貢獻;加強與同誌們的思想交流,做到互相幫助,互相尊重,互相信任,真誠相待。

3.積極進取,提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和緊迫性的認識,自覺刻苦地學習業務,努力提高工作能力,多向領導和同事請教,開拓創新,積極主動,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,處理問題,把工作能力提高到壹個新的水平。

今後,通過轉變幹部作風,加強機關行政效能建設,我壹定從思想上、作風上嚴格要求自己,努力轉變工作作風,做好本職工作,積極為民辦好事、辦實事,做壹名合格稱職的好幹部。

第二部分:機關作風整改自查報告

Xx縣畜牧獸醫局

機關作風整頓工作自查報告

根據縣委、縣政府《關於進壹步整頓和加強機關幹部作風的實施意見》和縣紀委、縣監察局《關於開展“幹部作風整頓月”活動的實施方案》,畜牧獸醫局在學習動員、提高認識的基礎上,認真開展自查自糾。在自查過程中,需要從個人自查、部門自查、單位自查三個層面入手,做到無縫隙自查、全覆蓋。要求各幹部職工、司局結合個人崗位職責、部門工作職能、單位責任,認真查擺個人、部門、單位作風方面存在的突出問題和薄弱環節,認真查找服務大局、服務發展、服務群眾方面存在的問題和不足。現將自查發現的主要問題及其原因報告如下:

第壹,精神懈怠的問題。第壹,畏難情緒嚴重。面對緊迫的工作任務、日益復雜的動物防疫環境、層出不窮的畜產品質量安全監管問題,有的同誌產生畏難情緒、厭戰情緒、疲勞情緒和消極應對情緒,個別同誌為完不成任務尋找各種客觀原因。二是責任心不強。壹些同誌和部門不主動履職盡責,遇到問題和難題相互推諉扯皮。第三,工作缺乏主動性。不是主動解決問題,而是被動、疲憊、粗心、得過且過。

第二,能力不足的問題。第壹,不重視學習。有些同誌滿足於自己現有的學歷和職稱,或者單純為了提高學歷和職稱。他們不把學習作為提高工作能力和水平的主要途徑,不學習專業領域的新知識,不研究新問題,得過且過,不求上進。二是不註重實踐。不學習,不清楚,對分管職責範圍內的工作沒有把握,稀裏糊塗,工作不認真細致,不會創造性地解決問題。

第三,紀律不嚴的問題。第壹,紀律觀念差。有的同誌不遵守工作紀律,上班時間遲到早退、擅自外出離崗,有的上班時間上網聊天、購物、炒股、打遊戲。第二,自由主義嚴重。有些同誌工作不積極,遇到困難就抱怨,沒有集體意識和榮譽感,甚至不在乎批評。

第四,自律不嚴的問題。個別同誌關心的不是大局,不是集體,而是私底下的話。他們在生活中不註意加強個人修養,在工作中不註意嚴格依法辦事,寬以待人,嚴以律己,在自己身上實踐自由主義。

第五,甘於平庸。個別同誌和部門缺乏創先爭優意識,不求上進;個別同誌和部門不能按時間節點完成任務,遇到困難不積極采取措施,缺乏克服困難、銳意進取的毅力和鬥誌。

第六,脫離群眾的問題。主要是服務觀念淡薄。個別同誌對管理或服務對象態度冷淡粗暴,首問責任制和壹次性告知制度落實不到位;有的人在執法過程中對管理相對人解釋、說明、告知不夠,容易造成管理相對人的誤解;有些人不善於做群眾工作,工作方法簡單,影響了幹群關系。

這些問題雖然只存在於個別部門和同誌身上,但嚴重影響了整個機關的形象,分散了整體作風,削弱了機關的凝聚力、執行力和戰鬥力。下壹步,我們將深刻剖析問題產生的原因,認真研究制定整改措施並紮實整改,著力解決突出問題,使機關作風整改取得實效。

六月2014

第三章:機關作風整改自查報告

個人調查存在的問題及整改措施

按照辦公室的統壹安排,我在深入學習的基礎上,對自己的思想、學習、工作作風等方面進行了認真的檢討和反思,將個人表現與辦公室領導及相關同誌的要求進行了對比,進壹步明確了自身存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面:

壹是思想覺悟不夠高。主要表現在以下幾個方面:在日常工作中,人們往往習慣於從自身出發,不能總是從城市和辦公室工作的大局考慮問題,大局意識和觀念不夠強;有時候任務更重,壓力更大,我們也不能壹直正確對待,也有過壹些抱怨。有時候,我們不以崗位來比工作,不以成績來比待遇。

二是學習的自覺性不強。主要表現為:自覺主動學習的時間不多,除了參加辦公室組織的集中學習,經常給自己找這樣那樣的理由,產生了緊張放松,現在就學習的想法;學習深度不足,工作馬虎、處理公務的現象很多,不能靜下心來認真思考;理論與實踐聯系不緊密,運用理論指導工作有差距,理論知識的理解與實際應用脫鉤,使學習流於形式。

三是工作能力有待進壹步提高。主要表現在:創新意識和精品意識不強,決策服務水平低,起草領導講調整。

研究報告只是表面文章,習慣了就事論事;獨立工作能力不強,有依賴性和畏難情緒,起草的公文往往需要相關領導反復修改才能過關;工作作風不嚴謹,有時有應付心理,只是想過得去,不要太辛苦。同時,個人和壹些同誌在綜合協調和服務方面存在較大差距,對壹些問題考慮不細致、不全面。

第四,組織紀律沒有得到很好的遵守。主要表現在:辦公室相關規章制度執行不夠徹底,有時值班不能按時,衛生不能“隨臟隨凈”,上班時間有遊戲,對辦公室的對外形象有壹定影響。

針對以上問題,下壹步將從以下幾個方面做好整改工作:

壹是加強理論學習。在學習和掌握黨的基本理論的同時,集中力量加強對各級經濟工作會議精神、國外先進經驗和新出現的新思想新觀點的學習,制定科學的學習計劃,全面系統地學習和掌握,進壹步提高個人的理論水平。註意養成良好的學習習慣,利用好學習筆記和剪報,認真記錄和編輯壹些新的觀點、案例、數據等資料,努力找到與棲霞實踐的結合點,確保所學知識運用得好、運用得活。

二是全面提升工作能力。進壹步明確工作定位,自覺向辦公室領導和先進同誌看齊,努力在工作質量和工作效率上有壹個大的提升。以調研文章、領導講話、典型材料等為重點,進壹步提高工作水平和助政能力。

提高水平,努力寫出壹批高質量的稿件。同時,堅持心腦並用,切實提高統籌協調能力,高標準完成領導安排的相關事務性工作,確保不出大差錯。

第三,要進壹步改進工作作風。堅決破除“穩”的思想,增強敢想、敢幹、敢試的意識,在學習新思想、新經驗的同時,大膽推進工作創新,不斷開創各項工作的新局面。擺脫“難”的思想,堅持用發展的眼光看問題,自覺把工作中遇到的困難當成個人進步的機會,增強克服困難的自覺性和主動性,更好地推動各項工作的發展。

第四,始終堅持嚴格自律。始終堅持自重、自警、自省、自勵,在提高黨性意識的同時,嚴格遵守辦公室各項規章制度。要進壹步增強事業心、事業心、奉獻精神,把個人全部精力投入到工作中,努力為辦公室工作多做貢獻。同時,加強部門管理,完善制度,嚴格要求,努力把綜合部門建設成為學習型、高效型、創新型部門。(1).政府機關作風整頓自查報告範文(兩篇)(2)。機關幹部作風整頓範文(四篇)(3)。教師幹部作風整頓個人自查報告範文(四篇)(4)。機關幹部作風整頓親身經歷範文(四篇)(5)。機關幹部作風整頓個人對照檢查材料(三篇)(6)整頓個人對照檢查材料範文(7)。政法隊伍紀檢材料(3篇)(8)。醫院整頓個人紀律自查報告範文(2篇)(9)。整頓企業作風自查自糾報告範文(2篇)(10)。整頓幹部隊伍作風自查自糾報告範文(3篇);

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