1.黨委履職“虛無縹緲”。少數基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，執行上級決策部署不堅決、不到位，核心作用沒有充分發揮。
2.黨支部的作用被削弱。農村黨支部的凝聚力和戰鬥力無從談起。壹些基層黨組織對基層幹部的工作和生活關心不夠，為群眾辦實事少。群眾對黨組織的認同度和滿意度有待提高。有些黨員的思想觀念保守過時，跟不上時代的發展。他們帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
3.政治功能被“淡化”。壹些基層黨組織特別是企事業單位、學校和非公黨組織的領導人員定位不準，對黨建促進中心工作認識模糊，措施缺乏創新，工作成效平平。
壹些黨組織很少組織黨員在黨內生活中報告自己的思想，組織、監督、批評和自我批評不夠，黨內政治生活空虛。壹些黨員的先鋒模範作用沒有得到充分發揮，面對錯誤言行和壞人，不敢挺身而出，勇於鬥爭。
4.團隊建設是“軟化”的。有的黨組織和行政班子不夠團結，缺乏協調。黨員中有的農村黨支部“青黃不接”。有些黨員在黨內不談論黨。當利益來臨時，他們爭先恐後地表明黨員身份，脅迫條件，想要待遇，在組織需要的時候“捉迷藏”。
5.系統實現的形式化。有的黨組織領導民主意識不強，不能嚴格執行民主集中制，沒有形成凝聚力。壹些基層黨組織“三會壹課”落實不到位，特別是黨組會議不能按時召開。
6.工作基礎“弱化”。突出表現就是硬件不硬，軟件軟，投入不足。
7.黨建創新“碎片化”。黨建工作的創新是表面的、零碎的、不系統的，只著眼於“點”的選取。“線”的延伸和“面”的拓展做得不夠，整體效果沒有發揮出來。有的只註重形式，不註重效果，只註重理念創新，實踐載體不配套，口號響亮，工作不力。