因此，縣級支行要把文明創建工作始終擺在重要位置，堅決防止榮譽到手、放松標準、思想和工作下滑的傾向，紮紮實實地做好這項工作。壹、加強對文明單位創建工作的組織領導壹是建立健全領導組織，完善創建機制。將創建工作擺上議事日程，成立精神文明創建工作領導小組，明確由辦公室具體組織實施，定期對全行創建工作開展檢查和指導，形成上下聯動，協調壹致的創建機制，為文明創建工作實施強有力的組織領導。二是以班子建設帶動隊伍建設，圍繞“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”開展創建“四好班子”活動，提高領導班子的戰鬥力、凝聚力和示範帶頭作用。三是堅持壹崗雙責制度，無論是行領導還是中層幹部職工，在抓好業務發展的同時，抽出壹定的精力抓文明創建，做到有人抓，有人管，落實效果。二、提高文明單位創建工作的思想認識壹是加強黨的思想理論建設。在全行掀起學習宣傳黨的十七大精神和深入學習實踐社會主義榮辱觀、科學發展觀活動的熱潮。支行統壹制定學習計劃、統壹印發學習材料，加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，促使廣大黨員、幹部自覺成為科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。二是加強社會主義核心價值體系建設。深入進行愛黨、愛國、愛社會主義教育。加強員工職業道德教育，培育社會文明風尚。以倡導社會主義榮辱觀為核心，積極實施公民道德建設，利用宣傳文化陣地，廣泛進行各種文明禮儀常識宣傳教育，形成“知榮辱、樹新風”的文明風尚。三是著力抓好行風建設，打造誠信銀行。通過學習《員工行為守則》，推行職業操守，強化規範管理，培育行業文明。在全行開展“學制度、糾違規、防案件”集中教育學習活動。開展廉政典型案例教育，組織學習反腐題材的文件，促進全行員工牢固樹立良好的職業道德意識和制度執行意識，自覺抵禦各種不良誘惑。四是實施人才興行戰略，創建學習型銀行。積極營造濃厚的學習氛圍，倡導學習工作化、工作學習化。在全行員工中開展全方位的培訓教育和員工職業技能培訓，積極鼓勵員工參加學歷教育、職稱考試、資格認證考試，組織員工開展讀書活動和各類知識競賽。三、廣泛開展豐富多彩的活動壹是構建“人人有責”的風險防範機制。在全行樹立“合規創造價值”理念，組織全員層層簽訂內控案防工作責任書。二是構建“黨建促創建”的創先爭優機制。通過組織開展“講黨性、重品行、作表率”、“創先爭優”等主題活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的模範帶頭作用，將活動成果實實在在體現在促進業績提升和實現又好又快發展上，積極引導基層黨組織履職盡責創先進，廣大黨員立足崗位爭先創優。三是開展優質的文化環境和生活環境建設。豐富、充實職工的業余文化生活。四是通過開展“紅色之旅”外出參觀活動，進行愛國主義教育，陶冶員工情操；通過學習宣傳“嚴斌同誌先進事跡”，樹立員工愛行激情，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。五是關愛員工，切實為職工辦實事辦好事，在全行員工均參加社會醫療保險基礎上購買補充醫療保險，每年組織員工體檢、女職工婦科普查，維護職工健康權，讓員工有充沛的精力投入工作。六是認真做好幫扶工作，在崗員工或退休職工生病住院，進行探視和慰問，逢年過節開展慰問老黨員、困難黨員、特困及困難職工等“送溫暖”活動，有力地促進了全行和諧穩定的局面。四、把文明單位創建工作與當前各項活動結合起來（郭莉）
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