通過公司層層考核，終得轉正。回顧試用期時期的工作，有不少成果和值得改進的地方。下面是由我為大家整理的“2021財務主管試用期轉正工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2021財務主管試用期轉正工作總結壹2021年在公司班子的大力支持下，我帶領廣大財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路，不斷夯實財務基礎工作，規範財務業務流程，創新財務管理方法，改革財務管理體制，著力強化平穩、受控運行，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。
壹、圓滿完成了國家審計署現場審計工作
通過“嚴格、紮實、細致、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價。
二、財務信息化建設取得新突破
在核算體系改革方面，以“推進財務和資產7.0系統上線”為重點，組織本部及三省業務骨幹，積極學習財務7.0系統的各項管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時壹個月，完成了近10萬條信息的設置和賬務初始化工作，順利實現了6.0和7.0系統的並行。並行後的財務核算工作量成本增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的基礎上，財務人員加班加點、任勞任怨、紮實工作，為進壹步提高信息透明度、優化核算流程、提升對基層的監控力度打下了堅實的基礎。
在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建築行業定額管理理念，在調研、總結和開發軟件的三個階段壹直處於板塊水平，得到了板塊的認可，並委托我公司實施軟件開發和系統推廣工作。目前系統已經開發成功，預計2012年壹季度在銷售系統全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發展戰略、創新成本控制手段、實現管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。
在資金管理系統建設方面，通過近壹年的調研、開發和推廣，基本實現了對庫站資金的實時監控，實現了與業務系統、零售系統的信息***享和系統自動控制，實現了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監控。為進壹步降低資金頭寸、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的壹次跨越式變革。
三、資金、資產管理能力穩步提升
在資產管理方面，通過明確轉資流程和表單、組織制訂預轉資單價標準，結合國家審計署的審計結果，督促三省公司進壹步提高轉資速度，充分發揮了存量資產的使用價值。並組織三省公司對各項資產進行了壹次全面清查，對盤虧、毀損、報廢資產的情況進行了壹次細致的摸底統計，為下壹步優化資產結構、盤活低效或無效資產提供了數據支持。
四、註重過程、加強監控，預算管理水平穩步提升
壹是月度滾動預算和資金聯動控制得到進壹步加強，三省公司實現了從被動接受到主動執行的轉變，有效保障了費用合理、均衡發生，全年費用指標均控制在板塊下達指標範圍內；二是通過收集整理第壹手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，2021年預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。
五、法制意識逐步提升，稅企環境進壹步優化
通過加強協調、強化內部管理、提高稅務人員業務素質，取得了較好地成績。壹是通過努力，擺脫了企業被動納稅的局面，凈化了納稅環境，提高了企業在稅企分配格局中的話語權；三是實現了中石油冠名機打發票的使用，為進壹步提高內部管理水平、提升企業形象提供了優越的平臺，是稅企關系的壹次歷史性突破；四是組織了壹次財稅大檢查，查處整改問題20余項，並根據檢查結果制定和下發了發票管理辦法，規範了票據的使用，降低了稅務風險。
六、充實力量、加強培訓，隊伍綜合素質不斷提高
壹是進壹步充實各級管理機構財務力量。2021年對機關財務處領導崗位進行了充實，同時在條件成熟的地市逐步配備總會計師XX人，充實了兩級機關財務部門骨幹力量，地市營銷中心財務隊伍進壹步發展，基層的財務管理能力不斷提升；二是全年財務系統***參加內外部培訓XX人次以上，重點是放在資金、資產、稅務和財務系統更替等應知應會技能，短期內迅速提高了各級財務人員的職業技能，豐富了財務系統的知識儲備；三是學術理論和實踐緊密結合，積極探討財務管理的熱點、難點問題，xx年舉辦不同層次財務研討會XX次。
七、強化執行、嚴格考核，內控體系持續有效運行
2021年，公司內控工作以提升企業管理水平為宗旨，以加強風險管理為導向，以“零缺陷”做為內控工作奮鬥目標，不斷加大內控執行力度，不斷豐富內控檢查、測試手段。
壹是發布2021年版《內部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的XX個層面XX個末級流程。
二是強化宣貫，註重溝通，營造和諧內控環境。
在財務工作取得新進展的同時，我個人在政治理論學習和專業知識方面也有了長足的進步。我認真學習了公司的工作會議報告和各類書刊，通過不斷的學習，增強了黨性修養，豐富了知識儲備，優化了知識結構。
2021財務主管試用期轉正工作總結二我自2021年X月X日滿懷希望和激情來到了XXXX公司財務部開始了自己踏出校園的職業生涯。轉眼間，壹年的時間過去了，這期間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家壹道，團結壹心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
通過壹年多的實習鍛煉，讓我受益匪淺，從壹個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生，慢慢成長為壹個名副其實的社會人和職業人。過去的壹年，不管是在工作，還是生活和學習方面，都得到了很大的提升，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜。下面我將過去壹年來自己的工作向大家做簡要匯報：
壹、轉變思想，踏實工作，順利完成從壹個學生蛻變成壹個職業人
首先，學習方面，進入這家企業，讓我有了理論結合實踐的機會，更讓我明白了，在學校學到紮實的專業知識，對於會計工作的基礎作用，同樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在學校學習的比較模糊的知識，在實踐中得到了新的提升和認識，理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。第二，工作方面，X年X月X日入職之後，我被安排到固定資產和在建工程崗位上，由於在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏，剛開始的工作舉步維艱。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬，到後來自己獨立做賬，再到後來系統的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然這個過程是個艱辛的過程，但是，艱辛過後的蛻變，讓我現在可以得心應手的處理各種賬務。在這壹年多的時間裏，我也遇到很多問題，然而，領導對我的信任令我信心滿懷，不管怎樣，我都不能讓領導失望，由於我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導，每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務，提供相關的財務數據，在掌握自己本職工作的同時，也學會了關聯業務的處理方法。因此，過去的這壹年是歷練，也是蛻變，是壹個漸變成長的過程。第三，為人處事方面：對於人與人之間的溝通、合作、協調有了新的體會，要想做好工作，首先要學會怎麽樣去做人。財務部門是壹個要求細膩的部門，整天與數字打交道，所以不允許粗心，而且財務部女同事多，男同事比較少，剛開會由於自己的矜持，讓我覺得是否會很難融入這個集體。但是，我剛進入公司的第壹天，自己辦公室的同事對我就很熱情，對我很是照顧，這是壹個融洽的集體，
團結的集體，和諧的集體，親切的集體。我很感動，對待同事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著。工作期間，他們幫過我很多，包括工作上的和生活上的，我會經常請教他們壹些關於工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑。領導對我也很照顧，經常會問我有沒有什麽困難，有困難就提出來，不要放在心裏，形成思想包袱，要敢於擔當，虛心學習和請教。而對於領導安排的事情，我會第壹時間去完成，對於領導的語重心長的教導，我會銘記在心。工作上，難免會和其他部門有交叉，這種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎麽和各種人交往和相處，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友。
二、面對現實，迎難而上，克服自身不足，全面提升自己
壹年來，圍繞自身工作職責做了壹定的努力，取得了壹定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在壹些問題和差距，主要有以下幾方面不足：
1、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2.工作不很紮實，不能與時俱進。忙碌於日常小事，工作沒有上升到壹定高度，很多知識雖然了解但卻不精。在今後的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
3、自身的業務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高。
4、工作方式方法上和工作態度還有待改進。
在過去壹年的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規定時間內出色的完成任務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進壹步增強，需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。
在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級領導給予批準。在今後的工作中，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司壹起展望美好的未來！
2021財務主管試用期轉正工作總結三轉眼間，我來xx已有三個月了。通過三個月的試用期工作，自己學到很多，遇到很多的困難，也出了不少的錯誤。在這裏首先感謝陶經理的關心、幫助與培養，感謝財務與其他部門同事們的幫助與指導。
壹、個人主要有以下幾點認識和體會
1、通過三個月的歷練，自身的組織協調能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。就以每月的值班表為例，剛開始以為做壹個值班表是壹件很簡單的事，但我清晰的記得第壹次獨立把五月份的值班表做出來的時候，出了很多的問題，才發現並不像想象中的那樣簡單，要兼顧各方面的利益，既保證周六周日有員工值班又要保證值班員工的休息時間，調節好財務部每位員工都有同等的工作時間和休息時間。
2、實際的工作中讓我更深刻的理解書本的知識。在這過程中讓我明白為什麽做“預收賬款”而不做“預付賬款”，心得體會是做“銷項稅”而不是“進項稅”。
3、入職培訓對壹個新員工來說非常重要。由於我來xx的時候，由於各方面的原因，我的入職培訓相對其他的員工來說少了很多，但我沒有因為培訓少了而放棄向其他同事學習的機會，開機動車發票看似很簡單的工作，業代把填好的開票申請單和出庫單，然後對照他們送來的單據開票，就這樣我也出了很多的錯誤，由於個人的不夠細心和業代檢查的疏忽，出現問題最大的還是車款的金額。經歷了幾次這樣的事情之後，首先自己在開票時壹點要認真，其次要求業代認真檢查。還有悅達過來開票如果出示的是手寫的出庫單壹定要有會計的簽，否則不給予開票。
4、做財務方面的工作本身就有很大的風險。那是我第壹次參加周末值班，第壹次值班我就出了錯誤，由於是第壹次接觸到這樣的情況，也不知道該怎麽處理。當時心裏就比較的亂，幸好曉春和我壹起值班，她讓我給顧客打電話。顧客是壹位通情達理的人，款項我是順利的追回了。我當時給陶經理打電話的時候生怕他責備我，相反他並沒有責怪我，而是對我說了壹些鼓勵的話，經歷了這件事幫助我對風險意識的形成和提高。做財務壹定要細心、謹慎。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情。感謝經理給我歷練的機會。沒有主管的信任，沒有這麽多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著壹顆感恩的心投入工作，珍惜每壹次歷練的機會，認真、專註、負責地去做。
6、團隊合作精神是“克敵制勝”的法寶。任何壹個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。同事之間要相互幫助、相互配合，每月的值班表能得到很好的執行，是同事們的對我工作的很好支持。壹位同事不在，他人頂替上來，將其工作漂亮的完成，這就是團隊精神。這也是企業的核心價值觀之壹。
7、xx是壹所大學校。工作中學習無止境、創新無止境。在2021年的發展歷程中，形成了壹整套完備的系統，各項工作流程非常清楚，大到管理制度、企業文化，小到每壹項工作、每壹個流程，都是我學習的機會。我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那麽容易了。如何順應同事心聲，推陳出新，激發大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創新上下功夫。
二、未來的發展願景
1、繼續學習，積累經驗，為服務xx、服務同事打下堅實基礎。
2、配合經理，服從管理，向同事學習，各方面爭做同事的楷模。
3、立足本職，紮實工作，為xx的發展壯大貢獻自己的壹份力。
4、專註重復，挑戰自我，力求創新。
今天，我由壹名新人成長為壹名正式的xx員工，再次感謝陶經理對我的關心、幫助、培養，感謝各位同事對我工作的幫助與指導！
明天，有經理的培養和栽培，有同事們的支持和配合，我將遵循“規範自我行為，養成良好習慣；認同企業文化，融入公司環境；積極主動學習，培養敬業精神；樹立正確目標，堅定服務決心”的方向繼續努力。
2021財務主管試用期轉正工作總結四2021年我協助何總司理分擔財務和內控工作，現將壹年來的工作情況報告請示如下，請列位代表審議。
壹、圓滿完成了國度審計署現場審計工作
通過“嚴格、紮實、細致、周密”的工作，公司接收 住了審計署的嚴格考驗，獲得 了審計組的較高評價。
二、財務信息化扶植取得新突破
在零售費用定額治理方面，我們積極推導、演繹和引申建築行業定額治理 理念，在調研、總結和開拓軟件的三個階段壹直處於板塊領先水平，獲得 了板塊的認可，並委托我公司實施軟件開拓和系統推廣工作。目前系統已經開拓勝利 ，預計2021年壹季度在銷售系統全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本成長 戰略、立異 成本掌握 手段、實現治理向下層 延伸奠定了堅實的基本 。
在資金治理 系統扶植 方面，通過近壹年的調研、開拓和推廣，根本 實現了對庫站資金的實時監控，實現了與業務系統、零售系統的信息***享和系統自動掌握 ，實現了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監控。為進壹步降落資金頭寸、提高核算速度和質量、降落資金風險提供了便利 、快捷的信息平臺，是資金治理過程中的壹次跨越式厘革 。
三、資金、資產治理能力穩步 提升
在資產治理 方面，通過明確轉資流程和表單、組織制訂預轉資單價標準 ，結合 國度審計署的審計成果 ，督促三省公司進壹步提高轉資速度。同時，依托資產6.0系統，有效的解決了信息紕謬 稱的問題，全年***完成XXX萬元固定資產的內部調撥，完成資產卡片的編制XXX萬余張，充分 施展 了存量資產的使用價值。並組織三省公司對各項資產進行了壹次全面清查，對盤虧、毀損、報廢資產的情況進行了壹次細致的摸底統計，確定了相符 報廢條件的資產XXX項，為下壹步優化資產構造 、盤活低效或無效資產提供了數據支持。
四、註重歷程 、增強 監控，預算治理 水平穩步提升
壹是月度滾動預算和資金聯動掌握 獲得 進壹步增強 ，三省公司實現了從被動接收 到主動執行的轉變，有效保障了費用合理、平衡 產生 ，全年費用指標均掌握 在板塊下達指標範圍 內；
二是通過收集整理第壹手資料，深入貫徹上級單位治理意圖，2021年預算編制獲得 了板塊領導的高度評價，預算報告請示圓滿勝利 。
五、法制意識逐步提升，稅企情況進壹步優化
通過增強 協調、強化內部治理 、提高稅務人員業務素質，取得了較好地造詣。
壹是通過努力，實現了湖北地區增值稅預征率的再次下降，年勤儉 利稅800余萬元；
二是通過年夜 力協調，湖北省黃石等地區稅務部分 改正 了在零售環節按收入比例征收印花稅的違規政策，年勤儉印花稅XXX余萬元，開脫 了企業被動納稅的局面 ，凈化了納稅情況 ，提高了企業在稅企格局中的話語權；
三是實現了中石油冠名機打發票的使用，為進壹步提高內部治理 水平、提升企業形象提供了優越的平臺，是稅企關系的壹次性突破；
四是組織了壹次財稅年夜 檢查 ，查處整改問題20余項，並依據 檢查 成果 制定和下發了發票治理 法子，規範了票據的使用，降落了稅務風險。
六、充足力量 、增強培訓，綜合素質賡續提高
壹是進壹步充足各級治理 機構財務 力量 。2021年對機關財務 處領導崗亭 進行了充足，同時在條件成熟的地市逐步配備總管帳 師6人，充足了兩級機關財務部分主幹力量 ，地市營銷中心財務進壹步成長，下層 的財務治理能力賡續提升；
二是全年財務系統***參加內外部培訓500人次以上，重點是放在資金、資產、稅務和財務系統更替等應知應會技能 ，短期內迅速提高了各級財務人員的職業技能，富厚 了財務 系統的知識貯備?