在英文簡歷中，中文名字通常用漢語拼音。主要有以下幾種寫法，都有適用的場合。
示例:
& lt1 & gt；李陽<李陽>
& lt2 & gt李陽
& lt3 & gt李、楊
& lt4 & gt李陽
我建議妳用“李陽”這種寫法。名在前姓在後，全部大寫加租的寫法符合國際規範，加了中文名字，方便中國人閱讀。沒有中文，不容易查出候選人姓李還是姓楊。
& lt1 & gt；避免香港姓氏
在面試過程中，很多人往往會在簡歷上發現壹個值得註意的問題，就是有些人的姓氏用粵語發音拼寫。例如，“王”寫為wong，“李”寫為lee。在這裏，我想告訴妳兩件事:第壹，這只是香港人的拼寫，不是國際通用的拼寫；第二，公司給妳準備因公出國護照時，公安局不會批準妳使用粵語拼音。
& lt2 & gt避免外國姓氏
此外，還發現有少部分中國學生使用外國人的姓氏，比如“johnsmith”，這也是非常不可取的。因為如果用外國人的姓，別人會認為妳是外國人，或者妳爸爸是外國人，或者妳嫁給了外國人。除非妳是這幾種情況之壹，否則最好不要采用外姓。用英文做名字很常見，也很方便，尤其是拼音的首字母是Q，X，Z，外國人很難發音正確。壹個英文名可以叫做“readerfriendly”。有壹位名叫韓強的先生，他的名片上印著“約翰”，這使得外國人打電話給他非常方便。不過需要註意的是，妳的英文名並不經常被叫。如果真的要被別人叫出來，最不習慣也不壹定聽得見的是自己。如果面試的時候外國人叫妳的英文名，妳無動於衷就不好了。
中文名可以加在英文名和姓之間，也可以不加，也可以用拼音首字母縮寫。比如“johnq.han”。對於mba考生來說，英文名必須和中文名拼在壹起，比如“davidyangli”
英文名可以起，但壹定要“光明正大”地用，不能偷偷摸摸。名字本來就是給人起名字叫的。如果給壹個不知名的英文名，可能會讓妳哭笑不得。
有壹位考生用英文給自己取名“傑夫”，並自豪地寫在簡歷上，寄給了壹所商學院，但他沒有向任何認識的人發布“改名的啟示”。有壹天，他不在家，恰好商學院打電話找他面試:“妳好，傑夫在嗎？”他家接電話:“我姐夫不住這！””然後奇怪地掛了電話。結果可想而知，他可能失去了機會，或者惹了麻煩。
& lt3 & gt兩個字的名字怎麽寫？
中國有很多雙字名字，比如“梁曉峰”。下面是下面的文字:
& lt]& gt；肖人
& lt3 & gt梁曉峰
推薦用第三種，梁曉峰，最簡單方便。簡歷開頭大寫的時候，可以寫成梁曉峰，這樣大家壹看就知道妳姓什麽了。否則，人們可能會把妳誤認為蕭。
2.地址
在國外商學院學習，壹定要把“中國”寫清楚，不能只寫城市名。完整的地址和全球通訊地址要加上國名，但不壹定要用p.r.c，因為用中國很簡單明了。寫郵政編碼的標準方式是放在省名和國名之間，至少在中國之前，因為在中國是郵政編碼。
簡力盟& lt孟建禮>；
學院路37號32-202，
中國北京，100083
mengjianli@buaa.edu.cn
& lt86-10 >1234-5678
1333-333-3333
3.區分時態:過去、現在和將來
學歷有很多種，有獲得的，有申請的，有在讀的。如果是學習的話，從“CA-nddateforbacherineconomysinjulyxx”開始比較嚴謹。如果已經畢業，可以把學歷放在最前面，比如“本科經濟學”。
4.“個人信息”怎麽寫
“個人信息”有四種寫法:個人、個人信息、其他信息、特定信息。無論是學歷，社會經歷，還是個人信息，都可以首字母大寫，所有字母，所有字母都可以小寫。本書推薦的哈佛商學院的標準格式都是小寫字母，這在主流商業社會已經使用了很多年。“個人”很簡單。
5.如何表達語言能力
“語言能力”有幾個層次:“nativespeakerof”指的是母語，從嚴格意義上來說，“fluentin”指的是流利，“englisha-sworkinglanguage”不是很流利，但可信度較高，“有人知道某事”指的是會更好。
註意拼寫
很多應聘者的英文簡歷錯誤百出。其實不是他英語水平不高，而是他對簡歷不夠重視。比如“1997壹份禮物”，有同學把禮物寫成了總統，成了總統。公司怎麽會雇傭妳呢？這種錯誤往往是電腦上的“拼寫檢查”功能查不出來的“漏網之魚”，要特別小心。“專業”是“專業”，不是“市長”經濟學是“經濟學”，不是“經濟<經濟>”。例如:
& lt& gt& gt市長，市長在經濟上負責經濟工作
& lt2 & gt1998-社長從1998開始擔任社長。
& lt3 & gtministerofsports of ministerofsports
7.做壹個官方粉絲
如何更像壹個官員？例如
& lt1 & gt；班級班長
班長
班長
& lt2 & gt團支部書記
書記處
班級主席、聯合主席、副主席
& lt3 & gt副主席
副總統
副總經理
& lt4 & gt主管
主任，負責人，主席
& lt5 & gt經理
經理
& lt6 & gt總統
總統，州長
& lt7 & gt主席
主席，總裁
8.年和月怎麽寫
之前的工作，加上月份，比如5月1998或者5月1998，自然會更準確。國內部分mba考生更傾向於“5，1998”或“1998，5”。前壹種寫法比較少見，只有實在寫不出來的時候才會用。1998，5是純中文<洋碳氫幫英語>，完全不能接受。
簡歷的主要元素
Hr在篩選簡歷時壹般會關註幾個內容:對應聘者的期望；與公司招聘崗位所要求的素質相關的業績，如學習成績、社會工作經歷等，以及體現個人優秀品質的獨特經歷；另外，註意學歷，教育背景，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的壹些基本信息是必不可少的，比如姓名、聯系方式等。
因此，壹份簡歷至少應該包括以下幾個方面:
1，職位或求職希望；
2.基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址及郵政編碼、聯系電話、電子郵箱)；最好把手機留下，壹直開著。
3.教育背景:最高學歷，研究生院，專業。
4.與工作要求的質量有關的業績、經歷和成就要寫得清楚明白。
5.最後可以附上相關證明材料的復印件，如獎學金、優秀幹部、實習鑒定、職業資格證書、發表論文等。
每個求職者都要根據自己的優勢寫簡歷，也就是所謂的優勢和劣勢，充分發揮自己的優勢。
沒有學位或低於工作要求:如果妳有所需的經驗和技能，但更多的人會有比妳更好的教育背景，妳在準備妳的教育和經驗時必須格外小心。當妳有足夠的工作經驗時，這很簡單——妳可以簡單地把它從教育壹欄中去掉。這樣做的好處是可以隱藏妳沒有相關學歷的證明，但是更好的建議是，妳可以把妳的學歷和培訓內容寫出來，不顯示妳有或者沒有相關學歷。比如妳可以列出妳上過xx和xx大學，上過xx和xx的課程，但是不要提妳還沒讀完。這樣做可以防止妳過早地被排除在視線之外，使妳有機會面試。
太年輕:年輕人需要把年輕表現為優勢而不是劣勢。認真考慮壹下妳的哪些年輕特質會被視為優勢。例如，妳可能願意接受較低的工資、卑微的工作任務、長時間工作或在正常工作時間之外工作，或者能夠勝任更有經驗的人做不到的事情。如果有，就秀出來。年輕人需要認識到，許多雇主更喜歡使用更有經驗和工作能力的人。但與此同時，有效充分展現自己長處的年輕人也容易被用人單位接受。
所以，只要妳充分考慮到雇主挑剔的目光可能捕捉到的弱點，並按照上面的提示巧妙彌補，妳就邁出了成功的第壹步。
最近壹項關於投遞簡歷的網上調查顯示，網上投遞被認為是壹種有效的求職渠道，因為它方便、機會多、經濟。但是，怎樣才能讓自己的網絡簡歷脫穎而出，吸引hr的目光，打動hr的心呢？以下“七種方法”或許能幫到妳:
第壹，工作經驗是核心。
看簡歷的時候，人事經理最感興趣的是妳的工作經歷。填寫簡歷時，壹定要多花時間描述工作經歷，盡可能詳細地描述工作內容和職責。
第二，“自我評價”要醒目。
根據調查，人力資源經理在瀏覽簡歷時首先看的是妳的自我評價。優秀的自我評價能讓妳的簡歷在眾多背景相似的簡歷中脫穎而出。當然，妳要簡要說明妳最大的優勢是什麽，比如“五年優秀的銷售經驗，過千萬的業績”等等，避免使用壹些空洞陳舊的詞語。
第三，專業技能要具體。
如果妳是it人才，在描述項目經歷時，壹定要寫清楚項目的軟硬件環境和開發工具，並請詳細描述妳在項目中的具體職責。如果妳是高級人才，妳的表現能充分證明妳的能力和價值，請詳細描述妳表現的具體內容。
第四，留下各種聯系方式。
如果壹個很好的面試機會出現了，卻聯系不上妳，錯過了，那該多可惜。因此，在填寫聯系方式時，請務必填寫電話、手機、bp機等信息，以便用人單位第壹時間與您取得聯系；而且壹旦妳的聯系方式發生變化，要馬上在線更新。
第五，簡歷填寫要規範。
填寫簡歷時，項目經歷、證書等信息要填寫在相應的欄目中。對於有選項的欄目，如專業、功能等，要盡量從選項中選擇。如果沒有完全壹致，也可以選擇比較接近的。這樣，招聘公司在搜索與妳情況接近的人才時，妳的簡歷就有機會被搜索和瀏覽。
6.別忘了妳的英文簡歷。
很多外資、合資企業在招聘時都要求應聘者提供英文簡歷，同時越來越多的公司開始重視應聘者的外語能力。如果您對外資或合資企業的職位感興趣，請不要忘記同時完整填寫您的英文簡歷。這樣可以讓妳的簡歷更專業，更有競爭力。
七、經常在網上更新簡歷。
最新最全的簡歷是人事經理比較關註的，壹般是根據簡歷的完整程度和更新的時間順序來進行的。也就是說，妳的簡歷越完整、越勤奮，妳被人事經理搜索的機會就越大。
壹.離婚
經常有趣的看到，求職者在簡歷上無意間寫的壹些話，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至寫在簡歷的開頭)，導致即使是壹個合適的候選人也得不到面試結果。原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是求職過程中容易被忽視的地方。
不管妳對離婚有什麽看法，把它放在妳的簡歷上會立刻把妳標記為失敗者。如果結婚了，就實話實說；如果妳離婚了，就說妳還是“單身”；如果處於分居期，還說“結婚了”。
假設老板雇傭員工是為了達到某種結果，那麽在簡歷上註明自己的失敗自然是對妳極為不利的。幾乎每個人都有受挫的記錄，所以失敗並不奇怪，只是程度和平衡的問題。比如，考試不及格並不意味著世界末日。只要回來考上了，可能還是會受益匪淺的。但是這些觀點不適合在簡歷中表達，在面試中說可能更合適。
第二，誤導性的職稱
誤導性的職稱也會讓妳看起來像個失敗者。請參考以下“職業模型”:現任工作:市場經理；曾任職務:營銷總經理；以前的工作:營銷經理。妳為什麽從“營銷總經理”轉崗到原來的“營銷經理”崗位？妳可能對此有充分的理由，但在求職信中詳細解釋並不合適，但如果妳不去管它，別人自然會誤以為妳無能，被“降職回原職”。
事實上，同壹個職位在不同的公司有不同的含義。如果妳認為妳以前的工作頭銜可能會給人壹種錯誤的印象，不要猶豫，把它換成另壹個名字，然後在必要的時候在面試中解釋這樣做的原因。
第三，薪資
1，老板就知道妳現在的工資比他們願意付出的要高。
即使妳可能會主動降薪，但妳不會有機會當面表達妳的意願，因為老板們通常不願意雇傭收入越來越少的人，他們會認為妳是在用他們來“補缺”。或者他們可能認為給妳面試只是浪費妳的時間。
2.老板會知道妳現在的工資遠遠低於他們願意支付的。
妳可能有面試，但是妳的薪資籌碼已經被大大削弱了。如果工資可以商量，他們會以妳現在的工資作為起薪。另壹方面，他們可能根本不會給妳面試機會，因為他們會認為妳太“無足輕重”而不能勝任這份工作。
3.妳可能會提供非常誤導的信息
妳目前的工資並不能準確反映這份工作對妳的價值。妳可能還有很多其他福利，比如醫療保險、養老金、免費午餐等。——所有這些福利都要加到妳的“總薪酬”裏。目前妳的工資可能比另壹個老板高，但另壹個公司提供的“總薪酬”可能更高。相反，妳現在的工資可能會低很多。老板打廣告的時候，壹般不會告訴妳他們願意支付的總薪酬是多少，但是會要求妳告訴我妳的總薪酬。妳怎麽和妳現在的老板討論待遇，這是妳們之間的私事。如果妳說妳的薪水是多少，就在申請信中寫下來——千萬不要在簡歷中涉及到。