這個要分情況：
（1）如果與公司簽訂了勞動合同（註意是勞動合同，不是勞務分包合同），並在當地人事局備案，並給職工繳納了社保等，就直接做工資表就可以
（2）如果不具備上述條件，建議最好簽訂勞務分包協議（當然，這個還需要簽訂分包協議的是壹家勞務公司，並具有相應的資質），讓勞務分包人提供發票。
（3）如果零找的工人，簽訂勞務合同，並讓其到妳們所在地地稅局代開勞務發票，否則，社保局極有可能讓妳們補交社保等。並且，最好不要用工資表進行發放，因為，只要工人在企業發放工資滿壹年，他就可以用工資表向企業要求上社保，這會給企業帶來潛在的隱患。
勞務公司提供勞務服務收入，成本全部是工資，是不是用工資表就可以做成本了？工資是工錢的壹種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關系裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的壹種主要形式。
構件之壹是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資壹般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的壹種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
建築行業工資1500-5000具體的就要看妳個人 了
建築行業人工費，必須全部開發票嗎不需要開發票。只要簽名就行了
建築行業提供勞務分包但是提供了部分的輔助材料，可以開具11%稅率的發票嗎只要該建築公司是壹般納稅人，並且選擇了壹般計稅法，就可以開具11%的發票。否則不可以。
我公司對臨時促銷人員工資計入勞務費，是否必須開據勞務發票？
不需承擔社保，不過要交營業稅，城建稅，教育費附加等稅費
養老保險19%，失業保險2%，工傷保險壹般是1%，醫療保險8%（不是必須的）
建安成本中的（人員工資，臨工工資，假如很高）稅務局以什麽比例核定？還有就是造工資表就可以了嗎？按檔案規定的比例啊~原來最高不超過23%吧有檔案滴，妳可以直接向12366-2詢問
妳好 建築業營改增 勞務工資 可以造工資表的形式發放嗎？是的，建築施工企業民工工資都是用工資表列支的，不過入賬時，購買要附銀行代發憑證或民工簽字記錄。
2009年度建築行業工資打雜的70元天，木工包工200以上，點工120以上，架子工110元天左右，鋼筋工多為點工110元天，少數包工能達180左右，壹般的壹個月都是上不了滿班的，多為20天左右，我是工地上木工帶班長，我們木工壹個月的收入約為4000至9000，多在5000正負
2015建築行業工資多少這個很難說哦，每個城市都不壹樣哦，大城市會多些，但是消費也高，而且壓力大。但是總的來說建築行業畢業生的工資是比壹般畢業生拿的多壹些的，壹線城市8000+，二線城市4000+吧