《實施方案》***分七個部分，具體包括：壹是降低職工基本養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，將全省企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例統壹降至16%。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繳費比例不變。二是繼續階段性降低職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險費率。其中職工基本醫療保險階段性降費率政策執行期限至2019年11月30日；失業、工傷保險現行的階段性降費率政策到期後再延長壹年至2020年4月30日。三是調整社會保險繳費基數政策。將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標，個體工商戶和靈活就業人員可在省規定繳費基數上下限範圍內自願選擇適當的繳費基數。四是加快推進企業職工基本養老保險基金省級統收統支。進壹步完善企業職工基本養老保險省級統籌，到2020年底前實現基金省級統收統支的省級統籌，確保按時足額發放退休人員養老金。五是穩步推進社會保險費征收體制改革。企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，暫按現行征收體制繼續征收，穩定繳費方式。機關事業單位社會保險費和城鄉居民基本養老、基本醫療保險費征管職責如期劃轉。在征收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。六是建立健全工作協調機制。省政府建立由相關領導牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫保等部門參加的工作協調機制，統籌協調降低社會保險費率和社會保險費征收體制改革工作。七是認真做好組織實施工作。《實施方案》實施到位後，預計2019年全年可減輕企業各項社保繳費負擔超過400億元。
醫療保險壹般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的壹項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予壹定的經濟補償。